原標題：最高百萬年薪+完整產權人才公寓

16日，成都高新自貿試驗區召開首次新聞媒體通氣會。(成都高新區自貿辦供圖)

4月1日，中國（四川）自由貿易試驗區正式掛牌。作為其中的核心區，面積29.86平方公里的成都高新自貿試驗區備受關注。6月16日上午，成都高新自貿試驗區召開首次新聞媒體通氣會，記者現場獲悉，運行兩個月，在這里新登記落戶企業已達3906戶。而隨著自貿區人才戰的打響，成都高新自貿試驗區還給出了百萬高薪求才。未來，還將推出人才公寓，讓高層次人才能真正留下來。

全球攬才

17個名額 年薪最高達百萬

最近，遠在廣州的四川眉山人高明，為朋友圈一則招聘啟事動心了。這次的招聘方，就是成都高新區自貿辦。根據招聘信息，成都高新區自貿辦將向社會公開招聘17名高層次人次，職位從自貿辦副主任到各個處室負責人。年薪最低稅后40萬，最高則達到百萬。“很動心。”高明告訴華西都市報-封面新聞記者，在廣州工作已經有二十年，一直從事區域經濟研究。目前在廣州年薪豐厚，有車有房，生活穩定富足。但是遠在家鄉的母親年事漸高，游子思歸的念頭也漸濃。“這幾年四川發展迅速，尤其是自貿區落地之后，我一直在關注相關消息，希望能找個機會回家發展。”高明告訴記者。

觀念之變

“最重要是看你干成過什么”

據記者了解到，成都高新自貿試驗區目前已率先發布三年任務清單126條和2017年任務清單49條。截至目前，成都高新自貿試驗區在企業簡易注銷、網上自主辦稅、境內外維修海關監管制度等37條改革事項已實現落地。“現代社會的競爭，歸根結底，是人才的競爭。自貿區的建設也不例外。”成都高新區管委會副主任陳洪濤告訴記者，唯學歷、唯資歷這種陳腐的用人觀已經過時了。“你干過什么、學過什么不重要，最重要的是你干成過什么。”陳洪濤表示，成都高新自貿試驗區的建設，將不拘一格用人才。從諾獎院士到大國工匠，都敞開懷抱歡迎。據悉，此次招聘，更是開創了成都高新區管委會用人方式的先河。

配套留人

推出人才公寓可享完整產權

事實上，在自貿區等多重利好政策推動下，新的市場活力正在迸發。一組數據顯示，運行兩月，成都高新自貿試驗區市場主體活力持續激增。在4月1日至5月31日的兩個月時間里，成都高新自貿試驗區共新登記各類型企業3906戶，占成都自貿試驗區的83.9%，新增注冊資本(金)347.88億元。其中內資企業新增3874戶，注冊資本(金) 345.07億元。外資企業新增32戶，注冊資本(金)2.81億元。據記者了解到，下一步，按照“改革試點要真正起到壓力測試作用”的要求，成都高新區通過實施“國際頂級科技園合伙人計劃，探索土地出讓管理改革模式、大力推行人工智能政務服務、逐步推進“分級診療+醫藥分離”的微問診模式，在國際合作、土地、政務服務、醫療三大重點領域進行改革試點探索和壓力測試，力爭通過點上的改革復制出可推廣的經驗做法，帶動面上的改革。在人才建設上，成都高新自貿區已主動與西安、昆明、貴陽、綿陽等省內外16家國家級高新區建立協同發展機制，推動區域產業協同發展。并將近期赴昆明高新區等地調研對接，就建立長效合作機制、開展人才互動交流、共促產業轉化、推動資本流動等合作事項尋求落實。除了百萬年薪求才，陳洪濤還透露，為了能真正留住人才，成都高新區將推出人才公寓，滿足不同層次人才需求。人才公寓擁有完整的產權，一定時間內不能交易，建筑面積超過百萬平米以上。此外，包括自貿區在內，整個高新區范圍內還將展開一場人才變革。目前相關方案正在制定當中，等報批之后，他預計，這將在西部地區掀起一場人才“風暴”。

雙流:走出去引才 年薪破百萬

4月8日，成都市雙流區“廣都英才·城市行”走進西安，20家企事業單位提供崗位104個，吸引501位求職者參加，現場達成意向311人。這是中國（四川）自由貿易試驗區成都天府新區片區（雙流)揭牌后，雙流首次走出去引才。最近兩個月來，雙流獲批“國家級臨空經濟示范區”、掛牌自貿試驗區。雙流全面啟動人才戰略，在全區遴選一批高學歷、懂專業、年富力強的干部，公派至深圳、廈門等自貿試驗區跟崗學習。研究制定人才選聘辦法，面向全球高薪精準選聘金融、法律、國際貿易等高端專業人才，年薪擬突破100萬元，力爭盡快打造一支熟悉政策、懂得規則、了解市場、善于創新的人才隊伍。

青白江：公務員重新競聘上崗

中國（四川）自由貿易試驗區掛牌后，港管委和四川自貿試驗區青白江片區管理局（籌）實施“一個機構、兩塊牌子”的運作模式。目前港管委有近百名工作人員，其中公務員編制的20余名。為了充分發揮全面創新改革試驗區、自主創新示范區和自貿試驗區建設的政策疊加和聯動效應，該港管委大膽嘗試，創新人事制度改革，將除青白江區委、區政府任命的領導干部外的所有“體制內”人員身份封存起來，不論身份、職務、級別，全部“起立”重新聘任上崗。港委會通過采取“內部挖潛與外部引進”相結合的方式重新梳理和配置人才，重點對“人事管理、考核評估、收入分配”三個方面進行改革突破，力求探索形成干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優的用人機制。作為青白江片區在全面深化干部人事制度改革邁出的“第一步”，這次重大創新，將真正實現體制內人員身份級別、能力素質與崗位職責的精準匹配，通過盤活人才存量，增強自貿區發展動力。

（記者張想玲）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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