新華社成都１月１２日電（馬釗、陳健）記者１１日從四川機構(gòu)編制工作“１＋８”政策體系新聞發(fā)布會上了解到，四川將實施“崗編適度分離”的措施，推動更多人才到基層工作。

四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室主任雷世界說，當(dāng)前，在基層特別是邊遠艱苦地區(qū)大量缺乏人才、公共服務(wù)供給能力嚴(yán)重不足；而市縣這一級事業(yè)單位卻存在程度不同的人員工作不飽和、人浮于事的現(xiàn)象。

據(jù)調(diào)查，人才下不到基層一線，一個根本的原因是相對上級機關(guān)而言基層待遇差，人員職稱評定受局限，尤其是教師、醫(yī)生在基層評職稱“天花板效應(yīng)”明顯。

“基層的待遇，特別是職稱待遇，跟市縣不一樣，基層的職數(shù)少。為了破解這個問題，我們把事業(yè)單位干部的編制和崗位適度分離，把他們的編制留在縣上甚至市上，但是工作崗位到基層去，這樣就解決了他們的擔(dān)憂。”雷世界說。

據(jù)介紹，目前，四川省已有超過１０萬人通過“崗編適度分離”直接為基層一線服務(wù)，其中，瀘州市提拔重用“崗編適度分離”干部人才７０多人擔(dān)任黨政群及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，１３０多名專業(yè)技術(shù)人員獲得職稱晉升。

[責(zé)任編輯：楊凡、賀曉菲]

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