新華社重慶３月３０日電（記者張翅）隨著４４家公立醫(yī)院新增納入改革試點(diǎn)，近日，重慶市實(shí)現(xiàn)全市所有公立醫(yī)院薪酬制度改革全覆蓋。

“我們醫(yī)院就設(shè)立了‘１＋４’的績效管理方案。”重慶巴南區(qū)人民醫(yī)院院長說，“１”是指績效總方案，“４”則分別是運(yùn)營績效、目標(biāo)績效、履職績效和激勵績效，從科室效益、個人表現(xiàn)等多個方面進(jìn)行考核。

為調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，提升患者滿意度，按照國家統(tǒng)一部署和要求，２０１７年６月，重慶巴南區(qū)人民醫(yī)院、墊江縣人民醫(yī)院等６家醫(yī)院啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)。

在超額績效方面，重慶規(guī)定，在兼顧醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，超額績效水平上不封頂，不受當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位收入水平的倍數(shù)限制，做大醫(yī)務(wù)人員可分配“蛋糕”。即醫(yī)院收入扣除成本以后，按照不低于１５％提取事業(yè)發(fā)展基金，結(jié)余部分作為超額績效經(jīng)費(fèi)基數(shù)，再根據(jù)醫(yī)院考核結(jié)果，對超額績效經(jīng)費(fèi)進(jìn)行分配。

在核定的績效工資總量內(nèi)，公立醫(yī)院可采取靈活多樣的方式，比如設(shè)立超工作量獎勵、加班（值班）補(bǔ)貼等項(xiàng)目，進(jìn)行自主分配，充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的分配原則。

試點(diǎn)半年來，重慶公立醫(yī)院的公益性得到進(jìn)一步彰顯。試點(diǎn)醫(yī)院門急診人次、出院人次數(shù)分別上升４．６％和８．７％，患者滿意度較改革前提升４．８１％；醫(yī)務(wù)人員的獲得感有明顯提升，績效工資水平較改革前增長５％—２０％；２０１７年，６家試點(diǎn)醫(yī)院事業(yè)基金提取比例為１５％—３６％，累計(jì)達(dá)６８００余萬元。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。