如今，隨著醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷擴大、求診患者數(shù)量不斷增多，護士的需求量也在加大，這導(dǎo)致護士崗位的缺口增多。

護士崗位缺口大 男護士更是香餑餑△央視財經(jīng)《經(jīng)濟信息聯(lián)播》欄目視頻

在深圳市南山人民醫(yī)院的手術(shù)室，一臺子宮肌瘤切除手術(shù)正在進行，兩名護士正輔助醫(yī)生，一刻不停歇地忙碌著。像這樣的手術(shù)，護士們平均每天要接四到五臺，平均工作時長10個小時。護理工作壓力大成為各大醫(yī)院的普遍現(xiàn)狀。

深圳市南山人民醫(yī)院副院長 莫蓓蓉表示， 隨著醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展和改擴建工程的完成，床位要增加一千多張，三級醫(yī)院按照國家的標(biāo)準(zhǔn)是1：0.43，因此，缺口大概在400多人。

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會的數(shù)據(jù)，2017年底，我國注冊護士總數(shù)超過380萬人，但是供需之間的缺口還比較大。2017年醫(yī)護比為1:1.1，但是相比起一些發(fā)達國家綜合性醫(yī)院1:4甚至1:5的醫(yī)護比，仍有提升空間。

深圳大學(xué)護理學(xué)院院長 王惠珍表示，醫(yī)院建得太快、太多。建設(shè)一所醫(yī)院，就要配備相應(yīng)的醫(yī)護人員，所以對護理的需求還是比較大的。

護理人員緊缺，男護士更是緊俏。在中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院的ICU病房，護師馬飛聽到呼喚后，快步跑過來協(xié)助醫(yī)生為心梗病人做靜脈置管。像他這樣的男護士，在這個ICU病房中有10個，占整個醫(yī)院男護士的三分之一，即便如此，對他們來說男護士的數(shù)量還是不夠。

中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科護護士長 李杰介紹，男護士更適合在，像心血管這些監(jiān)護病房，還有急診、精神科、手術(shù)室這些部門。重癥醫(yī)學(xué)科室目前有35名護士，其中有10名男護士，如果是男護士的比例能夠有50%，可能就會更好一些。據(jù)了解，目前我國男護士不足3萬人，占全國護士總數(shù)的1%，深圳市的男護士僅1300人，占深圳注冊護士總數(shù)的2%。而“文武雙全”的護理本科男護士，更是熱門人才，搶不到手。

護理本科生 還沒畢業(yè)已被搶光△央視財經(jīng)《經(jīng)濟信息聯(lián)播》欄目視頻

在學(xué)校，護理專業(yè)的學(xué)生也出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，這些學(xué)生甚至還沒畢業(yè)就已經(jīng)被醫(yī)院提前預(yù)錄。

護士節(jié)前夕，一場特殊的人才爭奪戰(zhàn)在深圳大學(xué)護理學(xué)院展開，深圳5所醫(yī)院的護理部主任提前預(yù)定了護理學(xué)院2016年入學(xué)的160多名學(xué)生。

深圳大學(xué)護理學(xué)院院長 王惠珍表示，評三級甲等醫(yī)院里面，有一條標(biāo)準(zhǔn)就是要大專以上的護士要達到50% 。國家規(guī)定，每個醫(yī)院應(yīng)該是有相應(yīng)的床位和護士比例的，最低比例是，一張床位，要有0.4個護士。

深圳大學(xué)從2016年開始招收護理本科生，這些學(xué)生雖然還要2年才能畢業(yè)，但已被搶購一空。

對兩年后畢業(yè)的尤心怡來說，她根本不愁找工作，因為護理本科生比專科護士還要搶手。

深圳大學(xué)護理學(xué)院學(xué)生 尤心怡說， 這個專業(yè)的前景比較好，就業(yè)率會比較高，所以說工作應(yīng)該比較有保障。

廣東省護理事業(yè)十三五規(guī)劃綱要指出：

到2020年，廣東省護理注冊人數(shù)達38.2萬人。目前還缺10萬護士。但目前廣東省招收護理本科生的大學(xué)不足10家，全年廣東護理本科畢業(yè)生加起來不足千人。為化解缺人難題，在深圳，一些學(xué)校已經(jīng)開始與醫(yī)院探索“訂單式”合作模式。通過深化校企合作，讓學(xué)校教育與就業(yè)、課堂理論教育和實習(xí)實訓(xùn)基地?zé)o縫連接，為醫(yī)療行業(yè)輸送實用型專業(yè)人才。

完善護理人才培養(yǎng)機制 破解護士短缺難題

當(dāng)前，我國正步入老齡化社會，全社會對護理人員的需求剛性上漲、緊缺勢必成為常態(tài)。而長久以來，我國醫(yī)療領(lǐng)域一直存在“重醫(yī)療 輕護理”的現(xiàn)象，專家表示，建立立體的護理體系已經(jīng)迫在眉睫，比如能否明確護理人員的配比數(shù)量；對護理人員能否實施更細(xì)致的分級管理，此外，是否盡快完善護理專業(yè)人才教育培養(yǎng)機制，使護理人員資源及時補充，最終形成良性循環(huán)。

（原標(biāo)題：【關(guān)注】這個行業(yè)人才大缺口，沒畢業(yè)就被預(yù)定光！尤其是男性…）

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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