激勵干部擔當作為，武漢公布對10種情形容錯免責

如在改革創新等領域出現失誤，但并未造成重大損失或違法違規的，將免予問責。近日，武漢市出臺《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》，劃定10種免責情形，讓廣大干部輕裝上陣，勇于擔當作為。

這10種情形具體包括：在推進全面創新改革試驗、國家自主創新示范區建設等改革過程中，因政策不明確或缺乏經驗出現探索性失誤的；在推進招商引資、招才引智等工作中，因創新性開展工作出現失誤或偏差的；在推進產業發展給予資金支持或政策優惠時，因市場風險未取得預期成果和效益的；在推進“四水共治”、城市亮點區塊等工作中，為搶抓時機、節約資源而大力推進，造成一定失誤或引發矛盾的；在深化“放管服”改革中，為提高效率、方便企業和群眾而進行容缺受理、容缺審批，事后積極補齊手續的；在解決工程項目、信訪積案等歷史遺留難題中，采取必要的臨時性、超常規措施化解矛盾，帶來一定風險的；在維護社會穩定、處理突發應急事件中，果斷決策出現一定失誤，事后主動消除影響和挽回損失的；在干部選拔任用工作中，對勇于改革創新、但工作方法存在不足的干部，大膽使用的；在改善民生過程中，實事求是地對上級統一部署進行必要調整，在實踐中取得更好效果的；在市委、市政府權限內經認定需要容錯的其他情形。《辦法》明確，經認定予以容錯的干部，在領導班子和干部年度考核中不影響評定考核等次；在績效管理目標考核中免予扣分；在黨風廉政建設責任制考核中免予扣分；不影響評先評優、提拔任用、職級晉升、職稱評聘；不影響推薦后備干部、“獅子型干部”等。

據介紹，武漢市還將成立容錯糾錯評議委員會，在市委領導下開展工作，日常辦事機構設在市治庸問責辦。干部或本人所在單位在追責部門啟動追責程序后10日內，向容錯糾錯評議委員會提出書面申請，并附相關證據材料。評議委員會組織相關人員開展調查工作，并于受理申請之日起30日內形成調查結論，情況復雜的酌情延長至60日。經調查認為符合容錯糾錯情形的，在5日內將容錯糾錯決定送達追責部門。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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