讀者近日反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天，為何她們的產假“縮水”了？惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即“女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天”，而且也有其他單位執行這個標準。（8月20日泉州網）

推行“全面二孩”，“生娃是家事，也是國事”，生娃的確需要一定時期的產假，但是爭論“產假多少天”卻毫無意義，這是因為，就算給民眾3年產假，也沒有幾個民眾敢大膽休假，鼓勵“全面二孩”，需要“真金白銀”，絕不需要不務實的空談。

首先，產假158—180天的依據先天不足。國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，這是上位法。《福建省人口與計劃生育條例》規定：產假為158—180天，這是下位法。如同“善待二孩，重罰三孩”一樣，單位執行上位法沒有錯，錯在相關的法律打架，法律修改滯后，卻把難題交給了執行者和民眾，自然是公說公有理婆說婆有理，各自選取對自己有利的解釋。

其次，產假158天完全可能陷入假大空的范疇。158天基本成了各省延長產假的標配，可是女工敢休158天嗎？兩個女孩生育二孩，不約而同地選擇三個月后上班，產假工資2400元，在當地不算低，可是保姆費需要3000元以上，而且保姆難請。單位沒有積極性再提高產假工資，如果不是大富大貴家庭，幾人敢于把產假休完？考慮到保工作和生活收入等問題，有幾個女工受得了，能不提前上班嗎？

再者，雙重標準是殘酷的現實。“同工同酬”是理想主義，最先實行的反而是企業，招工不易，打破壁壘，可以同樣晉級晉職，評先評優。但行政事業單位則另當別論。有編制和沒編制，協警和正式民警是兩碼事，他們的工資待遇，福利待遇等有區別，這是普遍現象。比如，一些醫院沒有編制的護士，就只能靠多加班提高收入。按公務員管理和按勞動合同管理是兩碼事，要求享受同等產假，不現實。

最后，沒有“真金白銀”作后盾，產假只能淪為空談。假期陷入“假”期，屢見不鮮。比如國務院探親假制度自1981年3月14日出臺，多年來就一直被空置，很多員工沒有好好休過探親假。企業一個蘿卜一個坑，國家和政府只給假，不給錢，不利于休假，民眾缺錢，不敢休息，企業缺錢缺人，沒有鼓勵休假的動力。制定計劃生育扶助保障補助國家基礎標準等還在路上，民眾哪里敢大膽休假呢？

為了配合“全面二孩”，各省出臺了男方照顧假（或護理假），假期在15—20天，可是有幾個能落到實處？比如某省有類似規定，但是基層不執行，要求休公休假護理。很顯然，再多的假期，如果員工得不到實惠（如政府發放兒童保障金等），企業得不到實惠（如給企業減稅，像發放穩崗補貼一樣給企業發放生育補貼等），再多的假期都只能是鏡中花，水中月。如果政府拿出“真金白銀”，建立完善的暖心機制，讓員工滿意，讓企業滿意，還怕產假落不到實處嗎？

文/李云勇

（原標題：爭論“產假多少天”毫無意義）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。