看一座技術園區如何優化研發人才創新環境——　　這里的實驗室會賺錢（經濟觀察·核心技術之問⑤）

30年前，這里是城鄉分界線，被戲稱為“城市地圖外兩厘米的地方”；30年間，這里誕生了萬瓦連續光纖激光器、數字正電子發射斷層成像儀、國際電聯標準……

500多平方公里，1800多家高科技企業，平均每天10多項發明專利誕生——光谷，武漢東湖高新技術開發區，我國重要區域創新中心，緣何迸發如此的創新能量？

1976年，我國第一根光纖在烽火科技的前身——武漢郵電科學研究院誕生。此后，武漢郵科院進行公司化改革，自謀生路。雖然剛開始光纖光纜等產品供不應求，但不久就遇上互聯網寒冬，烽火通信等子公司業績出現了大滑坡。“創新和研發是高科技企業的生存根基，啃老本走不遠。”痛定思痛，公司負責人決定降薪裁員、改革績效管理，通過市場機制激發研發人員創新活力。

烽火通信試水股權激勵，200余名技術骨干獲得公司股份，成為央企控股上市公司中員工持股的先行者，5年行權期內，銷售額翻番。2014年底，實施了第二期股權激勵計劃，對象擴至732人，包括骨干管理層與核心技術人員。股權激勵下，烽火科技自主創新能力逐漸改變跟跑狀態。

“以前因為地處內陸，難以吸引企業研發人才，更談不上大企業落戶了。”東湖高新區管委會副主任夏亞民說，但光谷周邊聚集了42所高校、50多個科研院所，何不先行先試做好轉化這篇大文章，將智力資源轉化為真金白銀？

2009年，光谷獲批國家自主創新示范區，開展股權激勵等試點。截至目前，70余家國有及校辦企業實施股權激勵計劃。“研發人員成為股東，能讓職工利益與企業利益更緊密地聯結，調動他們的創新積極性。”夏亞民說。

2012年，武漢率先在光谷開展科技成果轉化體制機制創新試點，鼓勵高校、科研院所與事業單位科研人員留崗創業，轉化收益70%歸研發團隊。去年，光谷再次放開科技成果轉化限制。

一系列優化企業研發人才創新環境的舉措，成就了一個個會賺錢的實驗室，讓一批科研院所背景的企業成長為行業翹楚。光谷，這條曾經的電子一條街，如今已發展出光電子產業的世界級產業集群，正在加快建設具有全球影響力的產業創新中心。

培養領軍人物，孵化大學生創新團隊

在武漢銳科研發中心，萬瓦光纖激光器快速擊穿鋼板。但11年前，我國工業光纖激光器全部依靠進口。第二批“3551光谷人才計劃”入選者、激光領域專家閆大鵬，改變了這一尷尬局面。2007年，他與光谷企業華工科技展開合作，創辦了武漢銳科光纖激光器技術公司。

為吸引并留住科技人才，東湖高新區在企業注冊、融資、配偶安置、子女入學、居住就醫等方面開辟綠色通道。2013年，銳科激光研發出萬瓦連續光纖激光器，使中國成為第二個掌握這項核心技術的國家。

2009年，光谷提出“3551人才計劃”，用3年時間，在光電子信息、生物醫藥等主導產業，引進和培養50名左右科技領軍人才、1000名左右高層次人才。

如今，該計劃已經成為了光谷吸引全球英才的強大磁場。9年來，累計投入15.7億元專項資金，圍繞高新技術等產業招才引才。截至目前，已有5000多個海內外人才團隊集聚光谷。

光谷還是大學生、年輕人的逐夢之地。160萬人口中，70%為35歲以下的年輕人群。2013年，光谷搭建創業者和投資人、企業家交流交易的平臺，幫助120多個項目累計融資30億元。近萬名博士、6萬名碩士，上千個大學生創業團隊在光谷創新創業。

完善創新投入機制，加強科技金融服務

“我們能不斷取得技術突破，與相關部門及時落實減稅降費政策是分不開的，可以騰出手來投入更多研發資金。”長飛光纖光纜公司財務人員王義超表示，僅2017年，公司累計享受研發費用加計扣除、高新技術企業稅收優惠等1.15億元。

30年前，長飛只是荷蘭飛利浦公司的一個中國工廠。“甚至一個螺絲釘、一個配件都需要進口，人家要加價，你還是得買，因為是獨家。”總裁莊丹至今記憶猶新。關鍵核心技術要不來、買不來、討不來。此后，長飛設立研發中心，掌握源代碼，自主改造升級。

從專項資金“搭橋”股權激勵到科技企業注冊資本“零首付”，從鼓勵設立天使基金到大力度的稅收扶持政策，光谷一系列創新舉措，緩解了長飛研發投入的后顧之憂。

“每年銷售額至少5%用來做研發，研發費上不封頂。”長飛研發中心總經理王瑞春說。如今，長飛已擁有境內外專利權300多項，一半以上是發明專利。

光谷還集聚各類金融及服務機構超過1500家，其中銀行科技支行達到24家，是全國科技支行最密集的區域之一。去年12月，武漢掛牌成立光谷金融控股集團和500億元規模的光谷產業發展基金，計劃打造全國科技金融創新中心，帶動超萬億元社會投資。

今年上半年，光谷專利申請量超1.4萬件，平均每天70多件。“未來，要繼續為企業研發人才提供創新環境，打造國之重器，培育一批科技產業領域的領跑者。”光谷創新發展研究院院長趙榮凱說。

范昊天

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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