每當有媒體細數(shù)職工休息休假權(quán)益，就會有網(wǎng)友“大倒苦水”，表示“能有正常的雙休日就不錯了，其他假期根本不敢想。”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，國家法定的雙休日制度在現(xiàn)實中的執(zhí)行情況并不樂觀。實際上，休息休假是職工的法定權(quán)利，超時加班不可取。跟工人君（ID：grrbwx）一起來看看。

超8成白領(lǐng)每周加班，雙休日成“難休日”

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告》顯示，約85%的中國白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的白領(lǐng)每周要加班5到10個小時。近日，《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，國家法定的雙休日制度在現(xiàn)實中的執(zhí)行情況并不樂觀。

今年是雙休日制度施行的第24個年頭，對很多上班族來說，“每周工作5天，40個小時工作周制度”仍然只是“看上去很美”。

北京白領(lǐng)王姍姍碩士畢業(yè)后，在一家大型家裝公司做財務(wù)工作，因為工作的周期性特點，每個月她總會有加班中度過周末的時候。“工作量大、人手又不夠，都習慣了”，“項目來了，同事們都在忙，休假都會內(nèi)心不安；就算要求補休，領(lǐng)導也會用各種理由拖延不批，拖著拖著，假期就不知道哪里去了。”

還有的公司拿勞動合同“說事”。沈陽某電梯公司電梯工柳旭因與公司簽訂了不定時工作制勞動合同，經(jīng)常需要利用休息時間出工維修電梯且沒有加班費。當他向老板索要加班費時，公司負責人竟然說：“單位申報了不定時工作崗，就算我讓你一天工作24個小時，不給加班費也沒有關(guān)系。”

此外，按最低額度給付加班費也是一些企業(yè)的慣用伎倆。“按規(guī)定一月加班不能超過36個小時，但很多員工包括我自己在內(nèi)，有時候一月加班達100多個小時，可最終出現(xiàn)在工資條上的，只有36個小時的加班費。”在北京市某公司人力資源部工作的安安無奈地說。

“一周雙休”是法定權(quán)利

1995年，《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，其中規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，“一周雙休”自此發(fā)端，自1995年5月1日起施行。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36個小時。同時，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

記者注意到，面對自己合理合法的權(quán)益遭受侵害，一些員工并非不清楚相關(guān)政策，存在“有些規(guī)定落實難，維護正當權(quán)益更難”的現(xiàn)實尷尬。

中國勞動關(guān)系學院法學院教授沈建峰告訴《工人日報》記者，勞動者不敢維權(quán)背后深層次的問題之一是勞動者個人信息保護。他建議相關(guān)仲裁機構(gòu)和人民法院，在公開相關(guān)裁判文書的過程中能隱去勞動者的相關(guān)個人信息。

除了雙休日，職工還享受這些

休息休假權(quán)利

1、探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

2、年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、事假

職工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面的申請，并填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。

此外，職工還享有婚假、產(chǎn)假、病假等正當假期。

漫畫：新華社記者蔣躍新 作

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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