明天就是除夕了，

大家都拿到年終獎了，

準(zhǔn)備開開心心過個(gè)節(jié)。

可是，浙江杭州一姑娘卻氣得不輕——

本來春節(jié)后打算請一天假領(lǐng)結(jié)婚證，

卻被公司的規(guī)定卡住了……

領(lǐng)結(jié)婚證不讓請假，

被要求白班換成夜班，

就算換了班，

也要被扣錢…

再聯(lián)想到之前請病假也被拒絕，

姑娘怒了：辭職！

雖然公司的做法讓人“生氣”，

但拿了年終獎就辭職，

有網(wǎng)友質(zhì)疑：這樣做厚道嗎？

@末轉(zhuǎn)濃森：關(guān)于拿到年終獎后就馬上辭職這個(gè)問題，其實(shí)沒有什么合不合適，厚不厚道的。換作是誰，都會想先拿到年終獎金然后再辭職吧。

@l君zai路上：辭職畢竟不是一個(gè)小事情，是經(jīng)過認(rèn)真思考后才決定的，覺得公司的某些重要方面不能滿足自己的需求，這兩個(gè)問題不是因果關(guān)系，不能一概而論，不是厚不厚道的事！

年底，往往是離職、跳槽的高峰期。

積攢的抱怨和不滿，

也在這個(gè)時(shí)候達(dá)到了不吐不快的地步。

辭職跳槽也不是什么壞事

不過武漢有一位小伙

為了辭職，連十萬年終獎都不要了！

90后小伙放棄三成年終獎離職

據(jù)長江日報(bào)報(bào)道，90后吳文濤（化名）在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師，年末他不斷接到獵頭電話，有幾個(gè)公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。

思考再三，他決定放棄年終獎，1月初去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時(shí)到了職業(yè)瓶頸期了，是時(shí)候另謀他就了。”

吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎在年初1月底發(fā)放，我咨詢過了，我離職后，公司會扣發(fā)三成獎金，但大部分年終獎還是會發(fā)給我的。”

相比少拿的年終獎，他覺得個(gè)人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個(gè)月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團(tuán)隊(duì)。

“新的職位不等人，這時(shí)候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來萬元年終獎，來表達(dá)自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個(gè)村就沒了這個(gè)店，機(jī)會必須抓住。”

今年30歲的陳勁草（化名），是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營人員，從去年10月開始，他不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運(yùn)營經(jīng)理，必須要年前入職。

權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽去心儀的這家公司。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

某招聘網(wǎng)站近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù)。“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時(shí)機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

關(guān)于年終獎

你一定還想了解

Q1：提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年能拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎。

Q2：休了法定假日，年終獎還照發(fā)嗎？

年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假均屬于法定假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。

Q3：年終獎必須發(fā)嗎？

對年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

你的年終獎到手了嗎？

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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