“工作996 生病ICU”該引起重視了

在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午9點干到晚上9點，每周工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應，自從3月26日注冊以來，截至4月2日Star數已突破15萬整數關口，表示至少有15萬名程序員關注了這個項目。

目前，這一話題也擴展到了其他網絡平臺上，持續發酵。程序員們不僅關乎“996”工作制對自身權益的侵害和身體健康、家庭生活的危害，也憂心自己的飯碗，盡管員工“996”上班，但一旦企業戰略調整或者資金鏈受限，往往是整個產業群裁撤，飯碗隨時可能不保。就算兢兢業業“996”，企業發展一路高歌，程序員身邊也不乏到了35歲的“天花板年齡”后，上有老下有小身背房貸卻被裁員的例子，令他們不禁擔心自己的職業未來。

面對這一話題，有人會說，既然不滿意“996”，那就換工作好了。問題是，在“996.ICU”上被程序員們點名的“996”企業有幾十家，其中不乏業內知名企業。換言之，就算程序員們跳槽，到了不同城市不同企業，也依然很難逃離“996”的魔掌。個別企業甚至把“996”作為所謂企業文化，公然要求員工執行，在今年年初，就有對外公然要求員工執行“996”工作制的企業，被當地勞動監察部門調查。

事實上，被個別企業家奉為成功經驗的“996”，本身就涉嫌違法。《勞動法》里明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”而按照“996”計算，每天去掉1個小時午休時間，員工工作時長高達11個小時，一周高達66個小時。

對于加班時間，法律規定每日“一般不得超過一小時”，因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下，“每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時”，且加班的前提是要“經與工會和勞動者協商”。那么，且不論加班是否經過協商，單說按每月4周計算，“996”加班時間每月高達104小時，接近國家規定上限的3倍之多。

更為關鍵的是，許多企業一面將“996”當作職場雞湯，另一面則是不僅缺少相應補休，也沒有足額向員工發放工作日加班和節假日上班的加班費，“996”工作制到底讓誰獲利，不言而喻。與此同時，已經有不少企業為了規避法律風險，實行隱形的“996”工作制，即并不公開發文要求這一工作時間，但在實際工作中，從主管到基層員工，無人敢在晚上9點前離開公司，無人敢周六不來加班，因為，按點下班的人，不來加班的人，往往會在相應評價體系中受到排擠和差評，被扣上“不積極進取”“消極怠工”的帽子，最終也會很快離開公司，失去這份工作。

對于程序員群體中，越來越多人陷入“996”工作制這一情況，有關部門應當有所作為了。要知道，程序員加班的背后，則是其所在企業的配套部門也會加班，而這些企業又是行業內的強勢企業，為了適應其工作時間，行業上下游的業務關聯企業員工，自然也不得不加班，導致“996”工作制擴大化。

[責任編輯：楊凡、楊本敬]

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