解雇不商量，賠償員工雙倍工資差

萊蕪法院判決一起工程公司勞動糾紛

商報濟南消息(記者 王曉迪 通訊員 周偉 任宇)近日，萊蕪區(qū)法院審理了一起勞動爭議糾紛案，判決被告某工程公司支付原告張某經濟賠償金、二倍工資差額共計87921元。

自2010年7月開始，原告張某一直在被告某工程公司從事駕駛員工作。雙方一共簽訂過三次勞動合同，最后一次勞動合同的起止時間為2014年7月1日起至2017年6月30日止。合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，但是張某繼續(xù)在工程公司里上班。2018年8月，工程公司根據(jù)車改政策召開會議，通知張某解除勞動關系，并至今未簽訂解除勞動關系證明書，雙方因此發(fā)生勞動爭議。之后，張某向萊蕪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工程公司進行賠償。2019年2月12日，仲裁部門作出裁決，但裁決僅支持了張某的部分仲裁請求。張某對仲裁裁決不服，向萊蕪區(qū)法院提起訴訟。

法院經審理認為，工程公司未能提前通知工會，也沒有與張某進行協(xié)商，而是直接解除了與張某的勞動關系，屬于違法解除。應于2017年7月1日起與張某簽訂無固定期限勞動合同，但工程公司并未簽訂，因此工程公司應支付張某自2017年7月至2018年8月期間的二倍工資差額。法院最終判決，被告工程公司支付原告張某違法解除勞動關系的經濟賠償金48178元，2017年7月至2018年8月期間的二倍工資差額39743元，共計87921元。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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