辭職？辭退？一字之差結(jié)果大不同

蘭州晚報(bào)訊近日，西固法院審理了一起勞動爭議案件,原告袁某認(rèn)為自己被辭退，被告用人單位認(rèn)為是其主動離職，這起案件究竟該如何賠償？6月3日，記者帶你剖析審理過程。

袁某訴稱：2018年10月1日至10月7日其回老家探親，10月8日回公司上班，10月15日公司以“崗位不需要”為由違法將其辭退，且從未出具解除勞動合同的書面文件，也拒不支付10月1日至10月15日期間的工資。袁某請求法院判令被告餐飲公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金和10月1日至15日期間的工資。

事情果真如此嗎？來聽聽某餐飲公司的說法。某餐飲公司向法庭陳述，袁某在職期間經(jīng)常遲到早退，無組織紀(jì)律，2018年9月30日通過微信方式向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了工作交接，10月1日起回老家。10月15日公司召開工作例會，袁某參加并口頭提出辭職申請，之后再沒有來公司上班，袁某的行為屬于自動離職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辦案法官經(jīng)審理認(rèn)為：勞動者與用人單位建立了勞動合同關(guān)系，應(yīng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，即便勞動者與用人單位因工作不睦，相互間或都表達(dá)過“想辭職”或“想辭退”言辭，也應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，完成勞動合同的解除。袁某在公司沒有將其辭退的情況下便不再上班，系單方解除勞動合同，即自動離職，因此駁回袁某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請。

針對原告的第二項(xiàng)訴訟請求，辦案法官支持了袁某要求餐飲公司支付工資的訴請，并根據(jù)袁某離職前一年的平均工資，判令被告餐飲公司支付其10月1日至15日期間的工資1992元。袁某與某餐飲公司均服從判決，判決已發(fā)生法律效力。蘭州日報(bào)社全媒體記者許沛潔

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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