近年來，泰安市岱岳區(qū)堅持教育優(yōu)先發(fā)展，以辦好人民滿意的教育為總目標，在鞏固全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡區(qū)建設(shè)成果的基礎(chǔ)上再進一步，作為全市首批創(chuàng)建單位，全面推進優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展區(qū)創(chuàng)建。

岱岳區(qū)委、區(qū)政府堅持經(jīng)濟發(fā)展，教育先行，把教育作為最大的民生工程，從政策、資金、人才等方面優(yōu)先保障教育事業(yè)發(fā)展。全區(qū)累計投資7.3億元，新建、改擴建學(xué)校61處，教學(xué)樓、實驗樓39幢，學(xué)生宿舍、餐廳32處，運動場地13萬平方米;新增圖書57.3萬冊，課桌凳3.8萬套，多媒體、計算機5.1萬臺套;建成區(qū)級管控、上下一體的教育信息化平臺，實現(xiàn)“光纖到校園、千兆到桌面、網(wǎng)絡(luò)全覆蓋”的信息化建設(shè)目標。

同時，落實義務(wù)教育經(jīng)費保障機制，納入財政預(yù)算，足額保障教育公用經(jīng)費和教師工資。2018年小學(xué)公用經(jīng)費撥款標準達到每生每年810元，初中每生每年1010元，同時落實了不足100人按100人、不足200人按200人核定公用經(jīng)費及寄宿制學(xué)校按每生每年200元增加公用經(jīng)費的政策，全年共撥付資金5110萬元。2018年對全區(qū)特殊教育學(xué)校學(xué)生和隨班就讀學(xué)生按照每生每年6000元的標準安排公用經(jīng)費，全年撥付資金27萬元。2018年教師平均月工資收入為7937元，高于全區(qū)公務(wù)員平均工資。

岱岳區(qū)逐年加大教師招聘力度，新增事業(yè)編制絕大部分用于補充師資力量，2015年以來，先后招聘教師1000余人。同時，廣泛組織教師開展支教、走教活動，安排師范類學(xué)生頂崗實習，努力做到開齊課程、開足課時。把師德建設(shè)挺在前面，堅持正面引導(dǎo)，注重疏堵結(jié)合，建立師德檔案，與每名教師簽訂了師德建設(shè)責任書和承諾書，嚴查有償補課，實行一票否決;通過開展“最美校長、最美教師”評選、“幸福岱岳·美德教師”巡回演講等活動，弘揚正能量，引領(lǐng)新氣象，涌現(xiàn)出了一大批最美教師。

加強隊伍管理，進一步健全制度，完善激勵機制，嚴格考核獎懲，不斷提高校長和教師隊伍的工作積極性。每年暑假對全區(qū)中小學(xué)校長開展為期一周的封閉式培訓(xùn)，邀請專家集中授課，提升校長科學(xué)管理和團隊執(zhí)行力水平。堅持高點定位、高端引領(lǐng)、高效培訓(xùn)、高位提升，舉辦岱岳教育雙周論壇及足球、書法、班主任、信息技術(shù)等專題培訓(xùn)，確保每名教師至少接受一次以上的區(qū)級培訓(xùn)，年培訓(xùn)人次達2萬余人。

岱岳區(qū)針對城區(qū)適齡入學(xué)人口逐年增多的突出問題，立足城區(qū)實際，聚焦明顯短板，以破解“大班額”為契機，對城區(qū)中小學(xué)布局進行合理規(guī)劃，逐步減少小學(xué)、初中規(guī)模超過2000人，九年一貫制學(xué)校規(guī)模超過2500人的學(xué)校。自去年以來，小學(xué)、初中所有起始年級班級學(xué)生數(shù)分別不超過45人、50人?，F(xiàn)有義務(wù)教育學(xué)校已實現(xiàn)建設(shè)標準統(tǒng)一、教師編制標準統(tǒng)一、生均公用經(jīng)費基準定額統(tǒng)一、基本裝備配置標準統(tǒng)一。

全區(qū)中小學(xué)招生入學(xué)工作堅持依法招生，認真執(zhí)行上級招生工作有關(guān)文件，義務(wù)教育學(xué)校實行劃片招生，免試就近入學(xué)，通過科學(xué)合理的分班機制科學(xué)均衡分班，保障適齡兒童、少年平等接受義務(wù)教育。公辦小學(xué)、初中(均不含寄宿制學(xué)校)就近劃片入學(xué)比例全部達到100%。通過多種渠道開展對區(qū)域內(nèi)隨遷子女入學(xué)需求的摸底預(yù)測，把符合條件的隨遷子女列入學(xué)校招生計劃，合理劃定隨遷子女入學(xué)學(xué)區(qū)，入學(xué)后享受與本區(qū)學(xué)生同等待遇。

(大眾日報客戶端記者 姜斌 通訊員 李云濤)

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[責任編輯：汪洋、路偉]

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