中組部日前發出通知強調，要注重在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部，重點考察是否把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，是否堅守崗位、靠前指揮，是否嚴密細致做好疫情監測、排查、預警、防控等工作。要大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部；及時調整不勝任現職、難以有效履行職責的干部；嚴肅問責不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部。

“以銅為鏡,可以正衣冠;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。”一個國家、一個民族的成長都是經過曲折的歷程才不斷地發展中壯大強盛的，一個優秀干部的成長同樣如此，只有經歷風雨的洗禮，熔爐的淬煉，走過挫折的歷程，才能讓自己知差距、補短板。顯然，這一場疫情，對于干部而言，就是一場“挫折”的考驗，也是檢驗干部的“一面鏡子”。

疫情是檢驗干部的“照妖鏡”。突如其來的疫情，對于干部而言就是一場特別的識別，在這個過程中，能夠照出干部隊伍中不擔當、不作為，甚至是“唱反調”的一小撮人，能夠讓那些形式上服務群眾的干部暴露無遺，讓真正擔當實干的干部留下來。

疫情是檢驗干部的“望遠鏡”。疫情也是對干部能力的一種檢驗，越是這種突發性的工作，越是考驗干部的執政能力和水平，只有常懷憂患意識、時常有如履薄冰之感的干部才能夠快速反應，積極行動，在抗擊疫情的過程中勇于擔當，善于作為。

疫情是檢驗干部的“顯微鏡”。疫情是檢驗干部作風的一種“載體”，干部的作風問題，在具體的工作上更容易暴露出來，正如黃岡市衛生健康委員會主任唐志紅，面對中央指導組派出的督查組的詢問，竟對定點醫院的收治能力和具體床位數量等問題“一問三不知”。這就是典型的作風虛浮之“癥”，是他們思想上蒙塵，也是責任心的短板。

疫情是檢驗干部的“放大鏡”。在抗擊疫情的過程中，一名干部就是一面“旗幟”，一名干部就是一道“風景線”，在大家都關注疫情的時候，更容易把關注的目光放在干部的身上，放大干部的言行舉止，更好地發現干部存在的問題，這就需要干部摒棄“捂蓋子”的思維，敢于自我革命，不怕揭短亮丑，才能夠自我提升、自我凈化。

“事從容則有余味，人從容則有余年”。疫情是一場艱難的“攻堅戰”，但是我們更應該相信，世上無難事只怕有心人，通過疫情這面“鏡子”向那些不擔當作為的干部“開刀”，為擔當作為加油鼓勁，讓干部能夠以從容的心態，越是在關鍵的時候越是能夠見精神、見風骨，讓更多優秀的干部脫穎而出。

[責任編輯：楊凡、杜小康]

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