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張山峰

從過年值班到現(xiàn)在，我一直穿著自制的防護服(由一次性雨衣、浴帽、手套、鞋套和口罩組成)。今天領(lǐng)導(dǎo)表示，上班不能穿“防護服”，單位有權(quán)這么做嗎？

四川省彭州市人民檢察院檢察官羅關(guān)洪：

您好！從來信反映的情況看，為防疫情，您是否有權(quán)穿自制的“防護服”上班，取決于您與公司簽訂的勞動合同及公司的管理制度規(guī)定。

我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。通常情形下，公司對于員工上班應(yīng)該穿什么樣的衣服，不會在管理制度中事無巨細地規(guī)定。但對于關(guān)鍵要害部門，如與客戶打交道的銷售部門、客服人員等，公司對員工穿著打扮可能會有特殊要求，并以管理制度的形式予以規(guī)范，如果員工不遵守的話，則可能違反公司的管理制度，公司據(jù)此可以單方解除與員工的勞動合同且不給予經(jīng)濟補償。如您與公司之間的勞動合同或公司的管理制度對員工的衣著沒有特別要求，員工衣著打扮屬于個人的權(quán)利自由范疇，公司自然無權(quán)干涉。

同時，《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律也都規(guī)定了用人單位在疫情防控期間應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如果您覺得用人單位應(yīng)對疫情采取的防護措施不力，可能使您及其他員工染上傳染病，可以向所在社區(qū)、街道、縣級防疫指揮部等反映情況。

從單位立場看，您穿著自制的“防護服”，可能吸引同事們的注意力，徒增緊張氣氛，影響大家工作心情，這也可能是公司不讓您穿著自制“防護服”上班的原因。如果您所在公司已按要求采取了防護措施，且各項措施落實到位，建議您還是要服從公司安排，在干好本職工作的同時，適度做好個人防護。此外，在網(wǎng)絡(luò)上看到一句話，特別想送給您：“要遵守單位的紀(jì)律，服從單位的安排，在單位遇到困難的時候，也要多體諒和支持單位。無論是在順境還是逆境，只要單位里的每個人，在心靈上緊緊地團結(jié)在一起，就一定能戰(zhàn)勝所有的困難?！弊９ぷ饔淇?！

北京在明律師事務(wù)所律師陳福文：

《勞動合同法》及相關(guān)法律中沒有關(guān)于著裝的相關(guān)規(guī)定。如果員工是處于特殊工作崗位，用人單位可以制定規(guī)章制度予以約束，在制度內(nèi)容方面，此制度需要直接與工作性質(zhì)有關(guān)且具有有理性，在制度制定程序方面，這規(guī)章制度必須經(jīng)過公示程序，并經(jīng)過員工簽字確認已經(jīng)知悉，否則，用人單位是不能限制員工在工作期間的著裝的，也不能因此辭退員工。

來源：正義網(wǎng)

文字：羅關(guān)洪 陳福文

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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