打破常規(guī)獎勵抗疫醫(yī)務人員是一種進步

對戰(zhàn)“疫”英雄給予再多獎勵也不為過，他們的貢獻和犧牲是常人不能比擬的。根據(jù)一線醫(yī)務人員的付出和貢獻，應當采取差異化、多層次獎勵措施，既要有榮譽性獎勵措施，也要有物質(zhì)性獎勵措施。另外，可以考慮針對作出突出貢獻的一線醫(yī)務人員，頒發(fā)國家級、省部級“抗擊疫情榮譽勛章”，這種獎勵也具有深遠意義。

人力資源和社會保障部近日印發(fā)《進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南》，要求各地進一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線作出突出貢獻的醫(yī)務人員傾斜；及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認，不設比例(名額)限制。

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，無論是湖北還是其他省市，抗疫一線醫(yī)務人員都作出了巨大貢獻，有多名醫(yī)務人員不幸去世，有3000多名醫(yī)務人員感染新冠病毒。從事診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作的醫(yī)務人員，不僅面臨感染風險，工作也十分勞累，對他們無論是給予提高薪酬、發(fā)放補助還是職稱評聘傾斜等獎勵，都是應有之義。

2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發(fā)《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員若干措施的通知》，其中提出“開展醫(yī)務人員及時獎勵”。上述《工作指南》是對這條規(guī)定的具體落實。從《工作指南》的內(nèi)容看，獎勵疫情期間一線各類醫(yī)務人員，無論是及時性還是不設限，均打破了常規(guī)，這種做法并非隨意，而是有制度支撐。

現(xiàn)實中，醫(yī)院等事業(yè)單位一般以月度、季度、半年、年度為周期考核獎勵醫(yī)務人員，且每次獎勵名額都有比例限制，主要是防止濫用獎勵、濫發(fā)獎金。而《工作指南》明確“及時獎勵”和“不設比例(名額)限制”，及時獎勵能及時發(fā)揮激勵作用，不設限獎勵意味著打破了框框，只要醫(yī)務人員抗疫表現(xiàn)符合獎勵條件和群眾公認，有多少獎勵多少。

此外，突出“群眾公認”也讓人眼前一亮——群眾認可也是獎勵醫(yī)務人員的重要依據(jù)，這就避免了獎勵“僵化”，使獎勵更接地氣、更加公平。及時性、不設限等打破常規(guī)的獎勵安排是一種進步，既凸現(xiàn)獎勵的靈活性、高效率，也彰顯國家對醫(yī)務人員的關(guān)心關(guān)愛。這種獎勵從短期來說，可以激勵醫(yī)務人員發(fā)揮更大能量戰(zhàn)勝疫情，從長遠來說，有利于彌補醫(yī)務人員的缺口。

2018年12月，中央組織部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，第五章《及時獎勵》規(guī)定：對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵；加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，結(jié)合實際確定。人社部《工作指南》中“不設比例(名額)限制”的規(guī)定，體現(xiàn)了“打破常規(guī)”的勇氣，也符合《及時獎勵》的精神，體現(xiàn)了合規(guī)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一。

至于獎勵的“獎品”，《工作指南》也有明確：對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。一些地方提出，將把抗疫一線醫(yī)務人員優(yōu)先推薦為“一先雙優(yōu)”“全國三八紅旗手”等各類表彰獎勵人選，這些和《工作指南》的規(guī)定也是相符的。

對戰(zhàn)“疫”英雄給予再多獎勵也不為過，因為他們的貢獻和犧牲是常人不能比擬的。根據(jù)一線醫(yī)務人員的付出和貢獻，應當采取差異化、多層次獎勵措施，既要有榮譽性獎勵措施，也要有物質(zhì)性獎勵措施。另外，可以考慮針對作出突出貢獻的一線醫(yī)務人員，設計頒發(fā)國家級、省部級“抗擊疫情榮譽勛章”，這種獎勵也具有深遠意義。

特約評論員 【編輯:王詩堯】

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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