近日，

#工作時間取私人快遞

摔傷不算工傷#

登上熱搜！

究竟怎么回事兒？

一起來看！

有網友提出一個問題：

“工作時間取快遞摔傷，

算工傷嗎？”

上海市人社局通過官方微信正式回復：工作時間取快遞摔傷是否算工傷，應視兩種情況而定——

■如果取件的快遞是工作中替單位采購的辦公物品，則可以認定為工傷；

■如果取的是自己的私人快遞，則不能算工傷。

由此看來，

工傷認定不是想當然的事！

你是否還有這些疑問？

↓↓↓

雨天路滑摔倒算工傷嗎？

高溫中暑算工傷嗎？

工作期間感染新冠病毒算工傷嗎？

頸椎腰椎病、視力下降算工傷嗎？

……

小編為你一文說清楚！

01雨天路滑，上下班摔傷

算不算工傷？

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：

在上下班途中

受到傷害的原因是發生了交通事故

交通事故的責任認定中，本人為非主要責任

因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。進入單位內部范圍，還沒走到工作崗位，也還沒到正點上班時間，在單位內部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算工傷嗎？國家《工傷保險條例》第十四條規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該認定為工傷。上下班前后在單位內部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認定為工傷。02高溫天氣下工作中暑算不算工傷？

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”而《職業病分類和目錄》（國衛疾控發【2013】48號）里，也將“中暑”列入了職業病目錄中物理原因所致的職業病范疇。　如何診斷“職業性”中暑？《職業性中暑診斷標準》中規定必須根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業性中暑。03工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

人社部通知中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。04工作原因導致腰椎病、頸椎病、視力下降算不算工傷？《工傷保險條例》第十四條規定，患“職業病”的職工，可認定為“工傷”。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業病”。2013年國家四部門印發的《職業病分類和目錄》中，法定職業病主要包括：塵肺病、呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤等。因此，上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業病分類和目錄》，即使因工作原因導致這些疾病，也不能算“職業病”，不能認定為“工傷”。05外派出差受傷算不算工傷？在出差的過程中，因為工作事務，或者正常的個人生活事務，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開水燙傷，在酒店洗澡摔傷，或在酒店突發心臟病死亡等，一般都可以認定為工傷或因工死亡。國家《工傷保險條例》第十六條規定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自殘或者自殺的

06工作崗位突發疾病去世算不算因工死亡？國家《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。而經搶救超過48小時后死亡，就不能算“因工死亡”了。如果是在辦公室“自殺身亡”，也不能認定為“因工死亡”。07參加年會演出受傷算不算工傷？公司組織的年會活動，雖然不屬于生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強員工間相互溝通、增強企業凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產經營工作存在一定的關聯性的，這是一種特殊性質的工作安排。參加公司年會并表演節目，是服從公司特殊工作安排的具體體現。同時，表演的舞臺當屬工作地點，年會期間當屬工作時間。所以，職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業余文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。按照相關法律法規，只有“官方認定”的工傷，才有保障。發生工傷之后，需要在規定時間內，由社保行政部門認定為工傷，才能算“真正的工傷”。工傷維權申請工傷認定1

發生工傷后，用人單位或職工自己，向社保行政部門提出申請。《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。社保行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

申請傷殘等級鑒定2拿到《工傷認定決定通知書》之后，若受傷嚴重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機能等情況，應當向當地勞動能力鑒定機構申請“傷殘等級鑒定”。這個流程一般需要2-3個月時間。傷殘等級分為一至十級，第十級為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級），第十級傷殘待遇為7個月的本人工資，傷殘等級越重，傷殘待遇越高。如果受傷程度較輕，不構成傷殘（零級工傷），則只享受工傷醫療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。算賬3拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑒定結論”之后，維權就到最后一步，只需逐條“算賬”即可。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。