原標(biāo)題：高盛新人工作時(shí)間不止“996”

來源：新華社

新華社北京3月19日電（記者歐颯）美國高盛集團(tuán)一份對新入職分析員的調(diào)查報(bào)告18日泄露到社交媒體。報(bào)告顯示，接受調(diào)查的13名新人每周平均工作95小時(shí)，身心承受巨大壓力。有的分析員說，這是“非人”的工作強(qiáng)度。

據(jù)雅虎財(cái)經(jīng)頻道報(bào)道，一群入職不超過一年的高盛分析員調(diào)查了13名新人同伴后撰寫了這份報(bào)告，今年2月在高盛內(nèi)部會議上介紹這份報(bào)告。

調(diào)查對象平均每人每周工作95小時(shí)，每天晚上只睡5小時(shí)。在接受調(diào)查的那周，他們平均每人工作達(dá)108小時(shí)，相當(dāng)于從周一到周日，每天都從早9點(diǎn)工作到晚12點(diǎn)。這13人全都接到過完成期限不切實(shí)際的任務(wù)。

一名調(diào)查對象說自己一周要工作110到120小時(shí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出“勤奮”的標(biāo)準(zhǔn)，而是“非人”待遇。

調(diào)查對象中，77%說自己是“職場虐待”的受害者，75%因?yàn)楣ぷ鲏毫紤]尋求心理輔導(dǎo)。所有調(diào)查對象說，超長時(shí)間工作損害了他們與家人、朋友的關(guān)系。

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)報(bào)道，面對硅谷爭奪人才的態(tài)勢，華爾街投行近幾年為吸引、留住人才，致力于營造較輕松的工作氛圍。一些大銀行不再要求員工穿正裝上班，還增加休假。

這是2020年10月30日拍攝的美國紐約證券交易所旁的華爾街路牌。（新華社記者王迎攝）

高盛集團(tuán)制定“周六規(guī)則”，規(guī)定員工每周五晚9點(diǎn)至周日早9點(diǎn)期間，沒有特殊情況，不得出現(xiàn)在辦公室。不過，報(bào)告作者說，“周六規(guī)則”并沒有落實(shí)好。他們認(rèn)為，應(yīng)切實(shí)執(zhí)行涉及工作時(shí)長的規(guī)定，每周工作時(shí)間不應(yīng)超過80小時(shí)，應(yīng)給新人至少一周時(shí)間準(zhǔn)備會議所需材料。

一名高盛發(fā)言人承認(rèn)存在這份調(diào)查報(bào)告，說新人感受到的巨大壓力與新冠疫情和高盛業(yè)務(wù)激增相關(guān)。高盛集團(tuán)去年凈營業(yè)收入增長22%，達(dá)到445億美元。

“我們承認(rèn)我們的員工非常忙碌，因?yàn)樯馀d隆，業(yè)務(wù)量達(dá)到歷史水平。新冠疫情已經(jīng)持續(xù)一年，人們感到非常緊張。這可以理解，我們因此會傾聽他們的憂慮并采取多項(xiàng)措施解決。”

位置顯示為英國倫敦的網(wǎng)友馬特·穆爾18日把這份報(bào)告分享到社交媒體推特。穆爾說，他從一名在高盛招聘部門工作的朋友那里得到這份報(bào)告。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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