有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督。完善黨和國家監(jiān)督體系，使監(jiān)督融入“十四五”建設(shè)之中，很重要的就是發(fā)揮監(jiān)督效力，保證權(quán)力在正確軌道上運行。公權(quán)力姓公，也必須為公。只要公權(quán)力存在，就必須有制約和監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。監(jiān)督的目的就是為了規(guī)范使用權(quán)力，更好地推動各項工作按照計劃有序推動。當然，要發(fā)揮好監(jiān)督的作用，就需要提升監(jiān)督的質(zhì)效。要讓監(jiān)督真正長出“牙齒”，能夠起到幫助干部減少失誤、心態(tài)偏移，能夠及時地糾正干部出現(xiàn)的問題、營造良好的政治生態(tài)，進而激活干部隊伍活力，更好推動黨和人民事業(yè)發(fā)展。

堅定從嚴治黨，要敢于監(jiān)督，讓干部在監(jiān)督之下。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。從嚴管理干部，才能打造一支作風過硬、本領(lǐng)高強的干部隊伍。這就需要敢于監(jiān)督，完善監(jiān)督網(wǎng)，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處。當然，也要引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督，對身邊干部出現(xiàn)的亂用權(quán)力的情況及時地監(jiān)督舉報，敢于向不擔當、不作為的干部“亮劍”。

發(fā)揮制度優(yōu)勢，要善于監(jiān)督，讓干部能接受監(jiān)督。有權(quán)力的地方，就應(yīng)該有監(jiān)督，不能簡單地化為八小時內(nèi)監(jiān)督、八小時外不監(jiān)督。縱觀干部違紀違規(guī)問題，很多都出現(xiàn)在干部八小時之外。這就需要我們發(fā)揮制度優(yōu)勢，用更科學的方法去監(jiān)督干部。不管是八小時內(nèi)還是在八小時外，對干部權(quán)力的使用都毫不松懈，才能讓更多干部自覺地講政治、守規(guī)矩。

加強宣傳引導(dǎo)，要規(guī)范監(jiān)督，讓干部能令行禁止。監(jiān)督干部不僅需要一個“監(jiān)督器”，能夠時刻地監(jiān)測、管理干部，更需要對觸碰法律法規(guī)的行為進行問責，才能讓監(jiān)督更加有力。當然，面對更嚴格的監(jiān)督，尤其需要加強宣傳引導(dǎo)，讓干部能夠明確權(quán)力使用的界限。更要為擔當者擔當，消除他們的思想包袱，不能簡單地“一問了之”，關(guān)鍵是要引導(dǎo)干部規(guī)范用權(quán)，做到令行禁止，堅守自己的底線。

實現(xiàn)靶向管理，要精準監(jiān)督，讓干部能防微杜漸。在監(jiān)督的過程中，有些領(lǐng)域被稱為“肥水”之地，其實這也是權(quán)力使用中更容易出現(xiàn)問題的地方，是干部最容易因為思想上的一點問題而觸碰黨紀國法的地方。這就需要用好靶向管理的思維，采取更加精準的監(jiān)督，針對這些重點領(lǐng)域、行業(yè)進行有針對性的監(jiān)督，及時防微杜漸。要讓干部始終繃緊思想之弦，主動接受監(jiān)督，在工作中更有干勁。（王俊杰）

[責任編輯：楊凡、杜小康]

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