原標(biāo)題：企業(yè)應(yīng)激勵(lì)員工積極性 員工也應(yīng)摒棄“上班摸魚(yú)”心態(tài)

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

企業(yè)應(yīng)善待、尊重員工，通過(guò)合理合法的方式激勵(lì)員工勞動(dòng)積極性；員工也應(yīng)摒棄“上班摸魚(yú)”的心態(tài)——

違背“誠(chéng)信勤勉”原則，法律咋說(shuō)？

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保安因上班期間玩手機(jī)被開(kāi)除，這似乎應(yīng)在企業(yè)用工管理權(quán)限范圍內(nèi)，但卻因保安違紀(jì)行為未達(dá)到嚴(yán)重程度，被法院判決為違法解除。對(duì)此，法律專家認(rèn)為，企業(yè)可以通過(guò)調(diào)崗、業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤等方式，激勵(lì)員工勞動(dòng)積極性，而不是動(dòng)輒嚴(yán)厲處罰；員工也應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，在工作中盡到勤勉盡職的義務(wù)。

重慶渝北某小區(qū)保安小劉，因?yàn)樯习嗥陂g玩手機(jī)被監(jiān)控拍下，加之有業(yè)主投訴，其深夜值班打瞌睡，近日被保安公司開(kāi)除，小劉一紙?jiān)V狀告到法院。法院認(rèn)為保安小劉的行為的確違反了公司規(guī)定，但由于其行為并未達(dá)到“嚴(yán)重”違紀(jì)程度，遂判決物業(yè)公司支付小劉違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

“你認(rèn)真上班，拿到的錢(qián)是你應(yīng)得的，只有‘摸魚(yú)’得來(lái)的工資，才算是意外之財(cái)。”這本是調(diào)侃的段子，卻暗合了很多職場(chǎng)潛規(guī)則。“上班摸魚(yú)”，一般指在工作時(shí)間不好好干活，總是開(kāi)小差，如偷懶、偷玩、刷微博等占用合同時(shí)間干自己的事。事實(shí)上，職場(chǎng)話題中，“上班摸魚(yú)”的熱度一直不低，無(wú)論是大型企業(yè)的高管，還是小型公司的老板，都對(duì)下屬的“摸魚(yú)”行為深?lèi)和唇^，為殺雞儆猴，類(lèi)似小劉這樣被“開(kāi)除”就在所難免。

此間法律專家指出，“嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念，用人單位不能濫用，應(yīng)立足合情合理的角度來(lái)審視違紀(jì)行為是否已達(dá)到需解除勞動(dòng)合同的程度。否則，企業(yè)將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，員工也應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不僅要避免“上班摸魚(yú)”，還要努力在工作中盡到“誠(chéng)信勤勉”的義務(wù)。

高管遭辭退討要賠償金被駁回

李某原本是北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司工程師，后因照顧其家庭，被派往重慶擔(dān)任該公司地區(qū)負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：李某承諾遵守北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度，同意在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部的時(shí)間與精力來(lái)完成公司指派的任務(wù)，嚴(yán)保企業(yè)秘密、維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。

在重慶工作期間，李某又與別人聯(lián)合成立重慶某物流有限公司，李某擔(dān)任該公司控股股東，后又成為該公司監(jiān)事。并以該公司名義連續(xù)5次與北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司簽訂倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)合同及配送服務(wù)合同。

2019年4月，北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司接到舉報(bào)并查實(shí)后，向李某出具《解除勞動(dòng)合同通知函》：“你違反公司《內(nèi)部規(guī)章》第十章的規(guī)定，公司于2019年4月30日解除你的勞動(dòng)合同，以上理由和決定已事先通知工會(huì)。”

記者在該公司的《內(nèi)部規(guī)章》及《員工手冊(cè)》上看到，第十章“獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定：兼職、干私活或盜用公司名義在外從事類(lèi)似業(yè)務(wù)或從事與本公司利益沖突的任何行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動(dòng)合同。

李某對(duì)此不服，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金34萬(wàn)元。2020年6月，重慶仲裁委出具《超時(shí)未審結(jié)案件證明書(shū)》，李某訴至法院。

經(jīng)兩審終審，重慶一中院日前判決如下：李某既是北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司的質(zhì)量工程師，又是重慶某物流有限公司的控股股東及監(jiān)事，并代表北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司與重慶某物流有限公司簽訂過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)配送服務(wù)合同。無(wú)論上述合同的定價(jià)是否合理，李某的上述行為均屬于從事與本公司利益相沖突的行為，違反了勞動(dòng)者應(yīng)盡的忠誠(chéng)義務(wù)，應(yīng)獲得法律的否定性評(píng)價(jià)。故北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司系合法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)向李某支付賠償金。

該案主審法官在接受記者采訪時(shí)表示：與普通員工相比，高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)企業(yè)盡到更高的忠誠(chéng)義務(wù)。如果高級(jí)管理人員沒(méi)有主動(dòng)向公司披露其與公司的關(guān)聯(lián)交易行為的，就違反了忠誠(chéng)義務(wù)，公司有權(quán)在沒(méi)有發(fā)生實(shí)際損失的情況下，單方解除與該高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此案件，記者采訪時(shí)，有法律界人士認(rèn)為，這已超越了“上班摸魚(yú)”的范疇，突破了員工對(duì)企業(yè)講誠(chéng)信的底線。這名員工未盡到“誠(chéng)信勤勉”的義務(wù)。這一案例對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講應(yīng)該是個(gè)提醒。

返崗培訓(xùn)后考試仍不合格被解約

近兩年來(lái)，受疫情影響，企業(yè)普遍面臨較大的成本壓力，作為領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動(dòng)的義務(wù)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。如果總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)作為、得過(guò)且過(guò)，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不能勝任崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1986年1月，李某某入職國(guó)網(wǎng)某公司從事鍋爐工工作。2008年11月25日，李某某與國(guó)網(wǎng)某公司簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，辦理停薪留職手續(xù)。2017年，國(guó)網(wǎng)某公司通知李某某按國(guó)家電網(wǎng)相關(guān)規(guī)定對(duì)其予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。李某某在2017年11月8日的《關(guān)于停薪留職人員立即返回公司的通知》上簽名并簽署同意參加培訓(xùn)的意見(jiàn)。

2018年4月17日的《停薪離職返崗人員培訓(xùn)班(第二期)培訓(xùn)情況表》記載“李某某補(bǔ)考3次不合格退學(xué)”。2018年5月18日，國(guó)網(wǎng)某公司以李某某轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。李某某經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》無(wú)效，并判令國(guó)網(wǎng)某公司繼續(xù)保留與李某某的勞動(dòng)關(guān)系。

該案審理法官認(rèn)為，李某某因停薪留職而脫離工作一線長(zhǎng)達(dá)十余年，因客觀形勢(shì)變化，鍋爐工崗位早已不存在，國(guó)網(wǎng)某公司組織李某某參加返崗培訓(xùn)，確有必要性、合理性。李某某在返崗培訓(xùn)后，經(jīng)過(guò)多次考試仍不合格，不能勝任當(dāng)前工作要求。因此，國(guó)網(wǎng)某公司在履行法定程序后，解除與李某某的勞動(dòng)合同不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。

如何避免勞動(dòng)糾紛

重慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁員張樂(lè)建議，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的法定情形，妥善行使勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)權(quán)利。

北京德恒重慶律師事務(wù)所合伙人李建律師認(rèn)為，企業(yè)可以通過(guò)調(diào)崗、業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤等方式，激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性。與此同時(shí)，企業(yè)也需要注意調(diào)崗的合理性，不僅要考慮到用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，也要尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)。

“為避免不必要的勞動(dòng)糾紛，企業(yè)可對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議建立內(nèi)部申訴機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警。比如在涉及履行變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款內(nèi)容時(shí)，應(yīng)積極與勞動(dòng)者溝通，就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成一致。”李建說(shuō)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要摒棄“上班摸魚(yú)”的心態(tài)，本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣通過(guò)雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

李國(guó)

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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