功以才成，業(yè)由才廣。進(jìn)入新發(fā)展階段，融入新發(fā)展格局，人才的重要性和戰(zhàn)略地位更為突出，不論是鄉(xiāng)村振興還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，都離不開人才的支撐和助力。我們要打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國，就必須要做好人才的“引用聚留”。

以識(shí)才的慧眼，形成“近悅遠(yuǎn)來”的引才格局。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，當(dāng)前，我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，更加渴求矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才。相關(guān)部門要廣泛收集當(dāng)?shù)貙?duì)人才的剛需，把準(zhǔn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長、成長需求、性格特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；要拓寬視野、樹立戰(zhàn)略眼光，主動(dòng)拆除引才“圍墻”，降低“門檻”，開辟“綠色通道”，在人才的培養(yǎng)選拔上打破常規(guī)、給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜。另外，各地要既向外引才借智“擴(kuò)大增量”，又注重本土人才培養(yǎng)“盤活存量”，實(shí)現(xiàn)高層次人才、中端人才、基礎(chǔ)性人才政策全覆蓋。

以容才的雅量，搭建“人盡其才”的用才舞臺(tái)。“為政之要，莫先于用人”，如何讓人才成為促進(jìn)當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展的“驅(qū)動(dòng)力”，也是需要深入思考的問題。各地要讓引進(jìn)的人才“盡其才”，提高黨管人才的水平，建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制、公平的分配機(jī)制、合理的流動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持以深化體制機(jī)制改革為動(dòng)力，把好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用環(huán)節(jié)，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建人才“生態(tài)圈”；要大膽使用人才，結(jié)合人才專業(yè)背景和技能，將人才分類安排到急難險(xiǎn)重崗位去鍛煉與磨煉，成長為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才。

以愛才的誠意，打造“干事創(chuàng)業(yè)”的聚才平臺(tái)。要搭建人才平臺(tái)，讓人才成為主角。各地可以通過返鄉(xiāng)人才座談會(huì)、鄉(xiāng)賢人才交流會(huì)等方式，聽聽人才的意見建議，擴(kuò)大地域發(fā)展視野。同時(shí)，促進(jìn)院企合作，提供實(shí)習(xí)基地，搭建起人才交流的橋梁。干事平臺(tái)的高低，直接影響人才的流向及流量，特別是高端型人才，較為看重有沒有合適的平臺(tái)，使其施展才華、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的機(jī)遇。相關(guān)部門要做好配套保障，建立健全合理的人才發(fā)展機(jī)制，尊重人才，禮遇人才，解決后顧之憂。

以育才的良方，營造“拴心留才”的良好生態(tài)。當(dāng)前我國各個(gè)城市相繼出臺(tái)一系列引才政策，旨在吸引人才落戶城市，為城市發(fā)展創(chuàng)新增添活力。如何優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長久之計(jì)。一方面，需要進(jìn)一步完善政策體系、創(chuàng)新合作模式、提高服務(wù)水平、美化城市環(huán)境，為人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)搭建平臺(tái)、生產(chǎn)生活創(chuàng)造條件，使各種人才進(jìn)得來、留得住、干得好，讓廣大人才更有歸屬感、獲得感和幸福感；另一方面，就要加強(qiáng)對(duì)人才的黨性教育，培養(yǎng)一批有家國情懷的高素質(zhì)人才。把黨性教育和紅色革命教育作為強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)的重要方式，在潛移默化中增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同，加快建設(shè)人才高地，讓人才以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志，立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，弘揚(yáng)發(fā)展大國之風(fēng)，為社會(huì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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