原標題：山東推出新職業(yè)職稱評審 推動新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展

來源：新華社

新華社客戶端濟南11月6日電（記者 邵魯文）今年40歲的任濤林是青島海爾工業(yè)智能研究院有限公司的標準總監(jiān)，最近獲評工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)正高級工程師。在他看來，“開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評審，貼合行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，符合人才成長特點，對推動整個行業(yè)的發(fā)展具有深遠意義”。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng)新，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等“四新”經(jīng)濟蓬勃興起，但是現(xiàn)行職稱評價體系中還沒有相應(yīng)的新產(chǎn)業(yè)專業(yè)職稱，制約著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。為此，山東省人社廳堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，在全國率先探索開展新職業(yè)職稱評審，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換提供了堅實人才支撐。截至目前，山東已評出新職業(yè)職稱9311人，其中依托開發(fā)區(qū)評出新職業(yè)職稱1240人。

聚焦“誰能評”，引導(dǎo)人才投身“四新”主戰(zhàn)場

人才評價是人才“指揮棒”，人才評價指向哪里，人才就流向哪里。山東省人社廳增設(shè)大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀、新型職業(yè)農(nóng)民等職稱，開辟新職業(yè)人才職稱晉升“新路徑”。截至目前，山東已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業(yè)農(nóng)民3329人，居全國前列。

同時，山東省人社廳突出“動態(tài)”導(dǎo)向，緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，瞄準經(jīng)濟社會發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整已有職稱專業(yè)類別、標準，不斷滿足新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需求。比如，隨著人工智能、環(huán)保、動漫設(shè)計等產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，人才需求量逐步加大，及時調(diào)整職稱類別，在工程系列中增設(shè)人工智能、云計算等專業(yè)，在環(huán)保工程中增設(shè)生態(tài)保護專業(yè)，在藝術(shù)系列中增設(shè)動漫設(shè)計專業(yè)，不斷增強職稱專業(yè)的前瞻性、針對性。

聚焦“啥標準”，全面樹好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“導(dǎo)向標”

在推進新產(chǎn)業(yè)職稱評審過程中，山東省人社廳突出“精準”導(dǎo)向，結(jié)合人才成長規(guī)律和職業(yè)特點，分職業(yè)、分層次、分崗位，先后制定工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀等10余個新產(chǎn)業(yè)職稱評價標準，著力解決人才評價標準“一刀切”的問題。

今年4月，在山東省人社廳指導(dǎo)下，青島發(fā)布《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人才職稱評審實施意見》。青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛說，在突出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、平臺、安全三大體系下，細分出重點聚焦的8個子專業(yè)，每個子專業(yè)下都有具體的人才評價標準。這種科學(xué)與精準，大大提高了“四新”經(jīng)濟領(lǐng)域人才，尤其是民營企業(yè)人才參評的積極性。

同時，山東突出“實績”導(dǎo)向和“科學(xué)”導(dǎo)向，圍繞新產(chǎn)業(yè)特點，推行代表性成果制度，著重考察經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，真正讓能力、業(yè)績“說了算”。堅持以業(yè)內(nèi)專家為主制定職稱評價標準，全面提升評價標準的科學(xué)性。

聚焦“怎么評”，全面探索職稱評審“新模式”

評審方式直接決定了評審質(zhì)量和人才滿意度。山東深化制度創(chuàng)新，加快流程再造，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”評審、專家評審、多元評審等多種評審方式，努力把最優(yōu)秀的人才用最合適的方式評出來。

山東省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍說，職稱制度設(shè)計脫胎于體制內(nèi)專技人才評價，職稱評審需要從初級到高級，“一步步爬臺階”，對新興產(chǎn)業(yè)中的高層次人才，參加評審的吸引力就有所降低。

為此，山東打破過去職稱評審“步步爬臺階”藩籬，建立職稱評審“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱，有力增強了新產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的獲得感。目前，已有588名非公組織專業(yè)技術(shù)人才通過“直通車”取得高級職稱。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。