青年科技人才是創(chuàng)新活動中最活躍、最積極的因素，青年階段是科學(xué)研究的“黃金時期”。如果給予青年更多機會，加大培養(yǎng)力度，勢必會讓更多拔尖人才“冒出來”，為科技強國建設(shè)輸入源源不斷的動力。

實踐中，我們清楚地看到，由于這一群體科研資歷尚淺、學(xué)術(shù)資源相對缺乏，在獲取項目、職稱評價等方面還存在一些瓶頸，束縛了創(chuàng)造力峰值的實現(xiàn)。

如何促進青年人才更好成長？

加快落實分類評價機制，更全面、準確地評價青年科技人才和科研成果的科學(xué)價值、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值。筆者在調(diào)研中獲悉，盡快落實中央關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見是青年科技工作者的共同心聲。目前，職稱晉升、項目評審、績效考核等方面仍過多關(guān)注論文數(shù)、項目數(shù)、經(jīng)費數(shù)等定量指標(biāo)，缺乏對原創(chuàng)思想、創(chuàng)新價值和社會貢獻的多維評估，容易將青年科技人才引入“短平快”的項目中去，極大影響了他們進行原始創(chuàng)新、挑戰(zhàn)關(guān)鍵難題的內(nèi)驅(qū)力。科學(xué)的評價機制應(yīng)該將青年科技人才的注意力、精力引導(dǎo)到有可能取得重大突破的關(guān)鍵研究點位上去，促使他們在科研黃金期做出重大原創(chuàng)性科技創(chuàng)新。

人才計劃向青年科技人才進一步傾斜，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一項重要科技成果的實現(xiàn)往往需要長周期、高難度、高強度的工作，但長期以來，不少青年科技人才享受的各類待遇與付出并不對等，日常激勵程度偏低。建議設(shè)立更具普惠性的青年科技人才計劃，在重大科技項目中設(shè)立青年專項，加強對青年優(yōu)秀人才的選拔和支持力度。建立以能力、水平、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向的科技人才管理制度，在普惠性支持的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和遴選一批青年科技領(lǐng)軍人才，建立長期穩(wěn)定的青年科技人才成長支持機制，促進更多青年學(xué)者快速成長為優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干或帶頭人。

創(chuàng)造機會公平、規(guī)則公平、權(quán)利公平的人才成長環(huán)境。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，一些高校、科研院所容易出現(xiàn)重引進輕培養(yǎng)、論資排輩等現(xiàn)象。這就需要在項目支持、職稱評定、個人晉升等方面尊重科學(xué)規(guī)律和人才成長規(guī)律，鼓勵科研人員在學(xué)術(shù)研究上自由馳騁、大膽嘗試，并且形成一定的容錯機制，對青年探索、創(chuàng)新給予充分包容，主動為青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任營造風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造更多歷練機會。

在青年科技人才成長的黃金時期，我們當(dāng)為其留出更大空間、給予更多機會、創(chuàng)造更高平臺，讓他們在攀登科技高峰的路上心無旁騖、永葆激情，在這個充滿希望的時代通過創(chuàng)新摘取累累碩果。

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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