原標(biāo)題：一線技術(shù)工人更有奔頭 山東122人被企業(yè)評聘為特級技師

來源：新華社

新華社濟(jì)南2月8日電（記者邵魯文）泰安如意科技時(shí)尚產(chǎn)業(yè)有限公司技術(shù)廠長王文革，在工作二十余年時(shí)間里，先后完成高端西裝操作法改進(jìn)、工藝優(yōu)化、設(shè)備革新等150余項(xiàng)創(chuàng)新。近日，在泰安市組織的特級技師評審中，她憑借出色的技術(shù)成績和行業(yè)影響力，成為泰安市首位獲得“特級技師”資格的高技能人才。王文革說，獲評“特級技師”后，對未來信心更足了。

近年來，為提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，在不改變國家職業(yè)技能評價(jià)框架體系的前提下，山東優(yōu)化技能人才評價(jià)方式，堅(jiān)持“誰用人誰評價(jià)”，支持企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)，企業(yè)可根據(jù)工作需要和技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)和技能人才的積極性。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長侯復(fù)東告訴記者，為指導(dǎo)企業(yè)更好開展特級技師評價(jià)，山東改變過去職業(yè)技能評價(jià)“一考定等級”的辦法，更加注重業(yè)績能力貢獻(xiàn)。政府僅制定原則性標(biāo)準(zhǔn)，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，自主制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)辦法、評價(jià)方式。

中國重型汽車集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，人社部門將人才的評價(jià)權(quán)和使用權(quán)交給企業(yè)后，重汽集團(tuán)將理論知識(shí)、技術(shù)技能、工作業(yè)績、演講答辯、社會(huì)效益及通用素質(zhì)等內(nèi)容納入特級技師綜合測評，對參與評聘人員進(jìn)行全面考察，評出來的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。

為進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技術(shù)工人待遇，山東還明確，獲得企業(yè)特級技師證書并聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報(bào)評審相應(yīng)專業(yè)的正高級工程師。此外，聘用到特級技師崗位的人員，不僅可以按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，也與正高級工程師享受同等待遇。

記者了解到，目前山東已有122名高技能人才被企業(yè)評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。“通過在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位，拓展了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，能夠不斷提高技術(shù)工人社會(huì)地位，引領(lǐng)更多技能人才愛崗敬業(yè)、鉆研技藝，為山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力技能人才支撐。”侯復(fù)東說。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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