（新加坡《聯(lián)合早報(bào)》）

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，從今年7月起，新加坡本地員工薪水須超過1100元才能被當(dāng)成“全職員工”。這個(gè)數(shù)額將在明年7月上調(diào)到1200元。

隨著新加坡國人整體收入普遍上揚(yáng)，新加坡人力部將上調(diào)全職員工定義薪金門檻，確保雇主實(shí)質(zhì)雇用新加坡本地員工，而不只是為了雇用更多外籍員工，而象征式地雇用他們。

目前，每名賺取至少1000元月薪或以上的新加坡本地員工，等同于一名“本地全職員工”。每家公司必須遵從人力部的客工比率頂限(Dependency Ratio Ceiling)，可雇用的客工人數(shù)因此有限。換句話說，被定義為新加坡本地全職員工的人數(shù)，對(duì)公司能聘用多少外籍員工有顯著的影響。

人力部政務(wù)部長陳振泉昨天(6日)在國會(huì)撥款委員會(huì)辯論人力部開支預(yù)算時(shí)宣布，當(dāng)局將在今年和明年，分兩次上調(diào)全職員工薪金定義數(shù)額。

陳振泉說，政府有必要根據(jù)市場的薪金走勢，定期檢討最低薪金定義數(shù)額。“否則，我們就會(huì)因員工收入普遍上揚(yáng)，而間接放寬對(duì)外籍員工人數(shù)的管制。”

他補(bǔ)充：“政府上一次調(diào)整全職員工定義數(shù)額是在2013年。當(dāng)時(shí)，本地全職員工的第10百分位整體月薪已達(dá)1200元，到了2015年升至1300元。若不趁現(xiàn)在更新全職員工定義門檻，我們將在未來做出更大幅度的調(diào)整。”

另一方面，有議員詢問人力部是否將制定更多措施，幫助因?yàn)閭《Ｂ毜膯T工重返工作崗位。

陳振泉透露，人力部將在今年推出“重返職場(Return to Work)”計(jì)劃，通過“早期介入”方式幫助員工與雇主，讓這些員工能早日返回工作崗位。

這包括提供專員協(xié)助管理個(gè)案，并教導(dǎo)雇主如何在工作場所加設(shè)配備，以幫助員工逐漸康復(fù)，最終可重新工作。

陳振泉說：“盡管職場安全在過去八個(gè)月已有所改善，但當(dāng)局仍致力于減少這類事故發(fā)生……勞資政三方將合作推行這項(xiàng)計(jì)劃，詳情預(yù)計(jì)將在今年內(nèi)公布。”(李錦松 黃楷婷 蘇文琪 黃偉曼)

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

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