“永遠(yuǎn)年輕”是總部設(shè)在韓國首爾的一家科技公司。這家公司在用人方面有一項(xiàng)不同尋常的嚴(yán)格規(guī)定——新員工年齡須在５５歲以上。目前，這家２０１３年創(chuàng)立的公司共有４２０名員工，員工年齡在５５歲至８３歲之間。

韓國很多企業(yè)要求員工在法定退休年齡６０歲之前退休，而“永遠(yuǎn)年輕”的創(chuàng)建者鄭恩盛（音譯）希望通過行動(dòng)證明，對企業(yè)而言，老人和年輕人一樣有價(jià)值。所以自公司創(chuàng)立之初，他就明確了上述招工規(guī)定。

作為一家內(nèi)容監(jiān)控公司，“永遠(yuǎn)年輕”的員工主要負(fù)責(zé)審查敏感信息，監(jiān)控不同博客平臺上的內(nèi)容，還有的人需接受ＩＴ技能培訓(xùn)，有時(shí)還得給孩子們上編程課。盡管大多數(shù)人認(rèn)為老人行動(dòng)遲緩，尤其是科技方面欠缺太多，但鄭恩盛稱，他公司里的老年員工充滿了激情和活力，總是渴望學(xué)習(xí)新知識，而且，他們表現(xiàn)出更多的專注力，不會(huì)像年輕人那樣容易分心。

“永遠(yuǎn)年輕”公司的員工每天輪班工作４小時(shí)，且每小時(shí)有１０分鐘休息時(shí)間。那時(shí)，他們可以去總是備滿食物的茶歇室，或是到休閑區(qū)放松一下，那里準(zhǔn)備了沙發(fā)和書，還能順便量個(gè)血壓。新加坡亞洲新聞臺援引鄭恩盛的話報(bào)道：“韓國社會(huì)老齡化加速，我相信他們（老人）參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能給社會(huì)注入活力。我相信，雇用老人可以幫助改善他們的生活質(zhì)量和福利。”（喬穎）【新華社微特稿】

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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