人民網悉尼9月28日電 據澳大利亞廣播公司報道，澳大利亞聯邦政府迫于壓力將介入公司的性別分配，以便使更多的女性參與董事會工作。 截至目前，澳大利亞證券交易所上市企業前200強中仍有11家公司董事會中完全沒有女性參與。

澳大利亞企業董事協會（AICD）主席伊麗莎白·普魯斯特表示，盡管不想以制定性別配額來強迫達到性別多樣性，但這也許是在澳大利亞公司中達到性別平衡的最后手段。她說，如果我們不能看到董事會中真實可見的多樣性，那么政府很可能會采取行動。雖然政府現在還未開始公開討論性別配額計劃，但顯然我們需要考慮所有選項。

該協會最新的性別多樣性報告顯示，截止到2017年8月31日，澳大利亞只有25.4%的公司董事是女性，該數字也僅比2016年底的25.3%多了0.1%。報告還顯示，有64家公司僅有一名女性董事。

普魯斯特表示，企業高層的性別失衡或已成為女性在企業中面臨的全新升職障礙。她還抨擊了那些男性主導的公司抵制做出改變并借口說實現性別多樣性有諸多困難的做法。她說：“一些人仿佛來自恐龍時代，他們總說沒有足夠的女性能夠勝任董事一職或是說女性不夠靈活，有的人還說女性需要照顧孩子，這些完全是借口，我不敢相信在現代還能夠聽到這些話。”

澳大利亞退休金投資者委員會（ACSI）計劃通過其表決權來警告公司的董事會必須履行性別多樣性承諾，每家公司的董事都已收到警告，如果它們還不做出相應改變，那該協會將在董事選舉及薪酬報告方面投反對票。

HESTA養老基金首席執行官黛比·布萊基已經向澳交所200強上市企業中的172家發出警示，這些公司中女性董事的占比都低于30%。布萊基稱，如果在2017年一些澳大利亞大企業的董事會中仍無女性參與，將令人無法接受。（實習生 孟陽）

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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