【環球網綜合報道】據韓國news1通訊社9月29日報道，韓國雇傭勞動部28日公開了對2005個大型企業和公共機關女性勞動者雇傭比率和女性管理者比率的調查結果。結果顯示，與10年前相比，2016年的女性勞動者雇傭比率和管理者比率分別增長了7.03%和10.17%。

據報道，自2006年韓國實行新雇傭制度以來，女性雇傭者比率和管理者比率持續增長。按企業分類，雖然公共機關和大公司的女性雇傭比率差別不大，但公共機關的女性管理者比率比大公司低5%，由此可見公共機關的“玻璃天窗”現象較為嚴重。

韓國雇傭勞動部透露，按國際勞工組織的標準，韓國女性管理者比率僅占所有工作單位的10.5%，與瑞典和美國等發達國家相差很大，并且未達到經濟合作與發展組織(OECD)的平均值。因此需為解決“玻璃天窗”現象繼續努力。

韓國勞動部還表示，將起草相關企業提出的包含改善性別歧視和形成工作和家庭并重的職場文化在內的計劃書，并在2018年審查計劃是否投入實行。與此同時，會對連續3年未達到女性雇傭標準的企業進行深度評價，并對相關企業采取扣減公共基金的措施。

韓國雇傭勞動部雇傭政策室長表示，改善雇傭措施要積極運用能同時達成促進女性就業和克服低出生率兩大目標的方法，公共部門應為打破“玻璃天窗”現象起帶頭作用。

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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