廣西新聞網(wǎng)防城港4月19日訊（記者周隆富 洪高雅）近年來，東興市總工會(huì)充分發(fā)揮核心企業(yè)帶動(dòng)子公司，以“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”模式開展工會(huì)建設(shè)，并取得實(shí)效，形成多贏局面。尤其是對廣西品尚健康管理公司（下稱品尚公司）工會(huì)建設(shè)的指導(dǎo)，形成了可復(fù)制的工會(huì)建設(shè)新模式。2018年，品尚公司還被自治區(qū)工會(huì)授予“工人先鋒號”。

東興市總工會(huì)把品尚公司列為“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”工作試點(diǎn)，是因?yàn)槠飞泄酒煜掠兄殬I(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、幼兒園、整形醫(yī)院、月子中心，以及在東興、欽州、越南芒街市等開辦有8家分支會(huì)所，涉及企業(yè)13家，擁有員工673人。

東興市總工會(huì)以品尚公司作為集團(tuán)公司核心和龍頭，帶動(dòng)集團(tuán)子公司工會(huì)組織建設(shè)。通過黨建帶工建，工建服務(wù)黨建和工會(huì)“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”模式，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和內(nèi)在活力。

品尚公司通過組建工會(huì)，建立和形成“團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系，使團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，從而才能促進(jìn)品尚集團(tuán)的蓬勃發(fā)展。目前，成立了品尚公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)，帶動(dòng)了東興市品尚職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等6家集團(tuán)子公司成立工會(huì)委員會(huì)，帶動(dòng)了9個(gè)分店成立了工會(huì)小組，發(fā)展會(huì)員共498人。

技術(shù)能手是企業(yè)發(fā)展的最大推動(dòng)力量。品尚公司通過“聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)”的工會(huì)建設(shè)模式，抓培訓(xùn)、提技能、促就業(yè)，提升公司內(nèi)部職工及下崗職工的職業(yè)技能水平，進(jìn)一步提高企業(yè)競爭力、增加企業(yè)職工工資、促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。

根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)的思路，品尚公司規(guī)范建設(shè)“職工之家”、“職工書屋”；規(guī)范建設(shè)職工活動(dòng)場所，并配置相關(guān)器材；加強(qiáng)企業(yè)文化氣氛營造，提高企業(yè)軟實(shí)力。

成立工會(huì)聯(lián)合會(huì)后，品尚公司與全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽約率達(dá)100%，同時(shí)成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議。2018年勞動(dòng)爭議調(diào)解3起，成功率100%。品尚公司積極保障職工民主管理權(quán)力，以職代會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與，充分發(fā)揮了主人翁的作用。

在涉及職工參加醫(yī)療互助保障、改善職工住宿條件等方面的問題上，品尚公司的工會(huì)組織先后召開職代會(huì)，并聽取職工良好建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工雙贏局面。

品尚職業(yè)技術(shù)學(xué)校在成立工會(huì)組織后，依托工會(huì)建設(shè)，在加強(qiáng)職工培訓(xùn)的同時(shí)，公司積極開辟業(yè)務(wù)，不斷增加就業(yè)崗位，為農(nóng)民工、農(nóng)村貧困人員提供一個(gè)優(yōu)先就業(yè)的良好機(jī)遇。幾年來，所培訓(xùn)的2300多名學(xué)員100%實(shí)現(xiàn)就業(yè)，60%實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。2018年，參加培訓(xùn)的22名貧困戶家庭子女實(shí)現(xiàn)了就業(yè)脫貧，參加電商培訓(xùn)的120名學(xué)員，在從事電商中實(shí)現(xiàn)就業(yè)或致富。

此外，品尚公司還組織旗下的子公司工會(huì)，通過設(shè)立愛心驛站，積極為環(huán)衛(wèi)工人、園林工人、物流快遞、老年同志免費(fèi)提供開水、休息及其它服務(wù)，及定期組織職工會(huì)員開展學(xué)雷鋒義務(wù)剪發(fā)活動(dòng)，籌集金定期開展慰問老人活動(dòng)，使企業(yè)員工基本認(rèn)同以奉獻(xiàn)精神為核心的企業(yè)文化。

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