廣西新聞網南寧5月9日訊（記者 藍于涵 通訊員 王毅）適逢一年一度的母親節，智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研，共回收有效問卷8739份，并以此得出《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面，全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境，以及觀念上的轉變趨勢，得出以下重要發現：

職場媽媽拒當家庭主婦

與時俱進追求獨立

職場媽媽有孩子后工作狀態的變化。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個更難攻克的障礙，調查數據顯示，56.2%的職場媽媽認為生娃后個人心態上“比以前更顧家、更偏好穩定”了。

生孩子對職場媽媽事業發展的影響。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

這一心態源自生娃對一個女性帶來的實際負擔，超過一半的職場媽媽認為生孩子后會分散自己的精力，影響工作效果和職業發展；四成職場媽媽更因為生娃錯失了升職加薪的機會；33.7%的職場媽媽則因為生娃被公司邊緣化，升職機會寥寥。

職場媽媽重返職場的原因。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

即便生娃占據了女性更多的精力和時間，但職場媽媽們對自己有著更高的要求。調查結果顯示，職場媽媽重返職場的重要原因是認為“女性保持經濟獨立很重要”以及“不想跟社會脫節”；其次“保持良好的自我狀態”和迫于“經濟壓力”也是促使職場媽媽生育后返回職場的重要原因。不難看出，生娃后，職場女性并未放棄屬于自己的個性化人生，依然在通過重返職場來追求獨立和保證社會參與度。

職場媽媽業余時間全身心投入家庭

每天平均3.17小時

職場女性的業余時間安排。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

工作上斗志滿滿，職場媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場媽媽將業余時間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業余時間兼顧休息娛樂和陪伴家人；未婚女性的業余時間主要用于休息娛樂。

職場女性平均每天投入家庭的時間。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

相應的，基于養娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。

職場媽媽扛起養家負擔

收入主要用于撫養和教育子女

職業女性對個人獨立和發展的訴求日益提升，勞動參與度也年年居高，她們的收入已經成為支撐家庭的重要經濟力量，已婚女性大部分收入已經占據家庭總收入的30%--50%。從步入婚姻的職場女性人群對比來看，已婚未育女性收入占家庭總收入10%以下的比例高于職場媽媽；而職場媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各區間兩類人群分布比較平衡。

已婚職場女性收入占家庭總收入的比例。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

反過來講，結婚生娃需要一定的經濟基礎，隨著工作年限的增加和薪資的增長，多數職場女性增長也會在達到一定積累、具備一定基礎后才會選擇結婚和生育。

職場女性收入主要分配。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

子女撫養/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一筆不小的開支，房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。

近8成職場媽媽參與帶娃

生活滿意度反而最高

職場媽媽的孩子照看比例。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

調研數據顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場媽媽比較辛苦，下班后還要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

不同婚育階段職場女性的生活滿意度。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87，其中單身職場女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。

職場對媽媽不夠友好

呼吁更人性化的福利和制度

職場女性所在公司設有母嬰室比例。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

調查數據顯示，只有8.2%的公司設有母嬰室，企業不僅對職場媽媽關懷程度不夠，甚至連基礎設施建設也嚴重不足。

職場媽媽享受法定產假和哺乳假比例。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

除此之外，有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假，這也意味著在勞動法規定范疇內的權益也沒有得到全面保障，在經濟壓力之外，雇主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

職場媽媽最希望得到的幫助。廣西新聞網通訊員 王毅 供圖

基于自身的困境，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關于親子福利和晉升制度的改善。企業除了提供定制化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發展制度，讓她們想生也敢生。

在本次調查中，大多數職場女性都認同生育對女性職場發展的影響，但職場女性通常可以做好家庭和工作的平衡，勝任職場和母親的雙重角色。

智聯招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤軍奮戰，外界的生育環境不夠友好、養娃的經濟負擔、企業的制度不夠完善、基礎設施的缺失等問題仍在凸顯，在生育率成為國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。

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