今年以來，隨著中央下發文件，“減負”成為一時熱詞，在基層盼減負久矣的大背景下，各地也在積極探索如何將“減負”落地落實，紛紛通過制定各種減負措施厚實基層干部的獲得感。前段時間，某地印發的《XX地區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》無疑也是一種積極嘗試，其中提到“一個單位只能建一個微信群，非工作時間不發布工作信息”，更引起網絡廣泛熱議。

微信群非工作時間不發布工作信息，看似很微小的一件事，為什么對大家觸動那么大，引發廣泛議論？很多人打開微信，發現的是“琳瑯滿目”的微信工作群，他們普遍覺得，如今自己最害怕的就是微信工作群，好不容易忙完一天，在床上葛優躺著，突然工作群來了個信息，是不是特別恐慌？的確，對很多基層干部來說，生活除了工作還是工作，如果說“996”是互聯網企業的標配，那么“5+2”“白加黑”“24小時待命”也就成了他們的真實寫照，“本周因XX原因取消休假”更是成為常態中的常態，似乎“廣大”工作微信群發來的工作信息便是工作負擔的重要源頭，如果禁止微信群在非工作時間發布工作信息，大抵可以減少基層干部一半的焦慮和負擔吧！

誠然，這一切看似很美好，但是想從根本上實現減負，卻又不能僅僅止于下班后微信群禁發工作消息。一方面，當下通訊工具何其眾多，如果只是形式上禁了微信群，還有釘釘、QQ等即時通訊工具，“保底”的還有電話可以聯系，以形式主義對形式主義的結果是工作時間以外的工作信息還是會驅動的基層干部疲于奔命。另一方面，也要深入剖析為什么會產生非工作時間頻繁發布工作信息的原因。究竟是工作時間本可以發布的信息拖延到非工作時間，還是屬于比較緊急即時需要處理的事務，不能一概而論一刀切，否則矯枉過正的結果是既不能減負也不能做好工作。總而言之，減負要切實落地，除了要把整治形式主義突出問題、切實減輕基層負擔作為一場硬仗來抓，也要去切實解決形式主義的根源，不能僅僅治標不治本，還要注重“需求側”改革，經常去了解基層干部真正需要什么方面的減負松綁措施，如下班后微信群禁發工作消息無疑是一個好嘗試。

無論如何，衷心期望減負可以切實落地，讓基層干部多一些自由感，少一些應付感；多一些休憩，少一些負擔；多一些輕松，少一些白發；多一些規律生活，少一些疲于奔命，真正厚實他們的幸福感、獲得感。（文/蔣妥）

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