安霞

安霞向領導匯報企業發展情況

安霞，女，漢族，1962年8月出生，中共黨員，現任莒縣海通繭絲綢有限公司黨委書記、董事長。安霞同志自1978年參加工作以來，敬業愛崗、工作勤奮，從一名普通繅絲工干起，一步一個腳印，在平凡的崗位上將自己鍛煉成為一個同事信服、職工信賴、領導信任的貼心人、好姐妹、領路人。本人先后榮獲“山東省齊魯巾幗創業導師”、“山東省女職工建功立業標兵”、“山東省優秀企業家”、“山東省富民興魯勞動獎章”、“山東省積極履行社會責任企業經營者”、“山東省三八紅旗手”、“山東省勞動模范”、“全國絲綢標準化技術工作先進個人”、“全國質量管理先進個人”等榮譽稱號，并榮獲全國商業科技進步獎二等獎。2016年12月，在2016中國絲綢大會上，安霞同志因對行業的突出貢獻和影響力，被中國絲綢協會授予“全國繭絲綢行業終身成就獎”。在工作之余，她還兼任日照市女企業家協會會長、山東省絲綢協會副會長兼繅絲分會會長、山東省桑蠶產業技術創新聯盟理事長、全國絲綢標準化委員會委員等社會職務。

一、更多依靠科技進步和創新驅動、發揮先發優勢引領發展

2008年金融危機以來，安霞針對我國蠶桑產業面臨的國內外競爭、產業間競爭、生產要素競爭壓力，抓住國家加大對重點產業、技術基礎、大型研發平臺建設以及信息化建設投資力度的有利時機，把技術進步和創新驅動作為加快發展的重要途徑。建設了功能齊備、國內一流的集桑蠶生產、蠶藥蠶具、技術研發、繅絲加工、絲綢文化創意等為一體的高標準絲綢產業園。建立了全國首家也是山東省目前唯一一家繭絲綢生產“省級企業技術中心”，引進了一批先進的工藝、檢測和試驗設備，建成了高水平的桑蠶生產、研發實驗室，為山東省繭絲綢產業的發展提供了先進的研發平臺和研制手段，使山東繭絲綢生產、研發、科研保障條件得到顯著改善，適應產業專業化科技化發展要求的、成體系的整體研發能力顯著提高，產業規劃、研發、試制、試驗、檢測和評價手段不斷完善。先后有19項科研成果獲國家、省、市科技進步獎，2種產品獲國家發明專利，分別被國家列為“火炬計劃”和“星火計劃”；參與制定了《生絲》國家標準和《生絲電子檢測試驗辦法》國際標準等19項國家和國際標準；“三維牌”白廠絲被評為中國桑蠶絲首批首個“中國名牌”產品，也是到目前山東省絲綢行業唯一一個“中國名牌”產品。企業6A級絲達到90%，品質及市場占有率名利全國前茅，成為了愛馬仕、LV等國際高端知名品牌的原料供應商。企業先后榮獲“全國絲綢創新企業”、“山東省管理創新優秀企業”、“山東省產學研合作創新突出貢獻企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省農業產業化重點龍頭企業”等榮譽稱號。

二、發揮集成創新優勢，增強產業自主創新能力

在做好技術創新的同時，安霞還積極開展蠶桑產業發展的儲備性、跟蹤性和前沿性研究，牽頭與山東農業大學、山東省蠶業研究所、山東省纖維檢驗局及山東省18家繭絲綢龍頭企業共同發起成立了山東省桑蠶產業技術創新戰略聯盟并擔任理事長，整合和集成了山東省所有的行業創新資源和要素，建立了蠶桑產業發展的基礎性、公益性技術平臺，著力突破植桑養蠶共性技術難題，加快研究成果轉化。建立了國家桑蠶產業技術體系山東實驗基地，承擔了山東省桑蠶產業技術體系的研究、論證和建設工作。重點解決大面積提高單產、改善品質和提高繭絲綢經濟效益等技術問題，構建起了山東“高產、優質、高效”的現代蠶業技術體系。2011年，她主持的課題組從莒縣地方品種和引進品種中選育出的優質高產抗萎縮病桑樹新品種“莒選一號”，產葉量全年提高17.89%，收繭量提高5.9％，繭層提高3.20％，而且抗桑黃化型萎縮病能力強，抗寒性強，通過山東省科技廳和農業廳鑒定，非常適宜在山東及北方地區種植和推廣，解決了困擾山東多年的桑樹萎縮病問題，提升了山東省繭絲綢產業自主創新能力，增強了山東繭繭絲綢產業持續發展的動力。

三、以創新要素的質量提升和結構優化為核心，推動企業發展質量的提升，引領行業轉型升級

金融危機后，在國際發展競爭日趨激烈和我國發展動力轉換的新階段，企業必須在創新中推動產業發展實現由粗放型向質量型轉變。2009年，安霞根據山東省人民政府關于對山東省絲綢行業改革改制要求，整合了莒縣、五蓮多家繭絲綢公司，組建成立了以繭、絲生產為主，貿、工、農一體的跨區域、多元化、集團化公司莒縣海通繭絲綢有限公司，公司實行農、工、貿一體化管理，統一基地規劃、統一標準管理，全面實行“公司+基地+農戶”的桑蠶訂單農業生產模式，農業訂單生產率達100%。到2012年三年的時間，公司就開發、研制新產品20多個，發展成為了行業龍頭企業，特別是她總結推廣的科技興蠶“六化”模式，在全國推廣。2012年6月全國桑蠶生產現場經驗交流會在日照召開，莒縣的小蠶共育，大蠶省力化飼養技術得到了全國同行業的廣泛贊賞。截止2016年底，企業擁有9家子公司，產值2.65億元，實現利稅2120萬元。桑蠶生產基地44600畝，常年與18000多個農戶簽訂《桑蠶鮮繭訂購合同》，帶動農業從業人員61000多人，年產鮮繭320萬公斤，蠶農年收入1.65億元，農民成齡畝桑年平均收入達到5000元以上，一批好的示范戶達到7000元。企業擁有3個生產加工車間，年產桑蠶絲420噸，蠶絲產品在品質及市場占有率等方面名利全國前茅，主要出口日本、韓國、歐洲等高端市場，在國際市場上具有很高的聲譽。公司成為全國絲綢行業桑蠶產業體系最為完善，產業優勢最為明顯，服務體系最為建全的具有完整繭絲產業鏈的繭絲生產基地，產業化、規模化、科技化、服務化水平達到國內領先水平，桑蠶絲產量、質量、出口量均居全國第一位，在行業內具有較高的影響力和標桿作用。為莒縣贏得國家首批首個“蠶繭生產國家農業標準化示范區”、日照市贏得“中國優質繭絲生產基地”做出了突出貢獻。

四、心系女工，體貼入微，做女職工的好姐妹；依靠職工，民主管理，做職工的貼心人

公司現有員工650余名，其中女職工占90%以上。在工作中，她始終把提高女工素質、發揮女工才干、保障女工權益作為推動企業發展的重點工作來抓。一是強化女工業務技能素質的培養工作，利用勞動競賽、崗位明星評選等活動，立足崗位成才，加強女職工崗位業務知識的學習，切實提高綜合素質，進一步激勵廣大女工“學趕先進、爭創一流”的工作熱情，樹立起了時代女工新形象。她每年都組織召開多次女職工座談會，教育引導女職工樹立自尊意識、增強自信精神、培養自立能力、倡導自強品格。二是針對女職工多的企業特點，組織設立了專職的女工委員會，切實加強女職工勞動保護工作，依法保障女職工勞動權益。她利用熟練掌握女職工身體規律的優勢，按照有關規定為女職工提供必要的勞動條件和勞保措施，并針對其身體條件的特殊性調配崗位和安排工作，定期為女職工體檢，建立健康檔案，幫助她們解決工作和生活中的實際困難，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，切實維護女職工的合法權益。三是她把維護職工權益放在首位，建立健全工會組織，緊緊依靠職工管理企業，職工入會率達100%，公司與工會簽訂了集體合同，工會與職工全員簽訂勞動合同。進一步完善職代會制度，定期召開全公司職工代表大會，對企業崗位調整、財務指標、重大經營活動等進行討論、表決，讓職工真正成為企業的主人，實現了職工和企業的同步成長發展。企業也先后榮獲“日照市三八紅旗集體”、“日照市勞動關系和諧企業”、“全省輕紡系統工會勞動保護示范企業”、“山東省巾幗現代農業示范基地（龍頭企業）”等榮譽稱號。                 

[責任編輯：楊凡、周欣]

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