11月25日，山東大學秋季就業雙選會開場，來自全國的600余家單位參會。作為該校下半年規模最大的招聘會，記者注意到，廣州、哈爾濱、連云港以及青島、濟寧、日照等地的政府，組織了當地的機關企事業單位組團參會，并大力宣講當地人才政策。高校招聘會成國內城市“人才爭奪戰”的一個縮影。

25日的招聘會現場，濟寧市人社局組織了一個規模龐大的“招聘團”，在山大體育館占據了一排“地勢有利”的展位。濟寧市的“招聘團”由來自當地的30家企業組成，已經連續多年進入山大組團招聘人才了。同樣作為山大“老客戶”的青島市人社局與市衛計委，今年聯合組團，組織了當地32家企業及事業單位前來招賢，其中包括青島啤酒等知名企業，以及當地多家公立醫院。

省外地市如廣州、連云港、哈爾濱也加入到“人才爭奪戰”中，哈爾濱人社局今年第一年來山大招聘，共組織了當地七家企業，如哈爾濱飛機工業集團、哈爾濱地鐵集團等；廣州和連云港市也各自組織當地十余家企事業單位來到山大。

與此同時，各地人才引進政策也同時在招聘會現場宣講，現場“PK”。濟寧市符合人才引進政策的博士或正高級專業技術職務資格人員，3年內給予每人每年3萬元人才津貼；碩士或副高級專業技術職務資格人員，3年內每人每年1.2萬人人才津貼；本科生2年內給予每人每年5000元人才津貼等。

山東大學學生就業創業指導中心常海峰說，他明顯感受到，各地政府主導進入高校爭奪優質人才，是近幾年招聘會的一大特征，每年招聘會前夕，山東不少地市人社部門都會提前對接，認真組織企業參會，濟南市人社部門在今年春季還專門在山大開設了專場招聘會，鄭州等地前不久甚至邀請全國高校前往鄭州，了解、體驗當地發展與人才政策。

“這說明各地都認識到，人才對區域發展的重要，愿意以財政力量來支持人才引進。”常海峰說，江蘇省蘇州、無錫等地企業較多，除了人才招聘外，直接邀請山大的研究生參與到當地企業的技術研發中，比如將當地企業難以突破的癥結性問題作為課題，讓山大學生參與解決，他們提供交通食宿條件，并給予補貼，實現與高校的雙贏。

面對“二線城市”的誘惑，畢業生是否買賬呢？與多年前畢業生大多選擇留在一線城市，或者最理想選擇是進入壟斷性國有企業相比，山東大學一項調研顯示，如今的學生群體表現出實現自我的強烈訴求，許多有活力的地區和企業正在贏得更多關注。

“現在我手里已經有了幾個offer，我更傾向于一家濟南的創業公司，雖然會比較累、規模不大，但是我覺得很有發展空間，不斷解決難題會讓人快速成長，而且也是我喜歡的機械自動化行業。”山東大學大四畢業生尹凱奇說。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 徐潔）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。