齊魯網·閃電新聞10月16日訊 轉眼2019年已過去四分之三，隨著今年最后一個季度的到來，山東就業市場也到了“金九銀十”的招聘關鍵期，不少職場人渴望通過跳槽來漲薪資漲待遇。一起來看看山東的就業狀況如何？

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩定

今年三季度山東職場跳槽人數環比二季度上漲11.8%。從跳槽周期來看，三季度職場人的跳槽周期環比二季度有所提高，同比去年有所降低，但總體趨于穩定，求職者跳槽意愿略有降低。三季度雖恰逢“金九銀十”招聘季，但是其臨近年底，跳槽風險相對較高，大部分職場人為求穩發展，對跳槽紛紛保持觀望態度，因此跳槽周期相比二季度也有所延長。

跳槽人數季度對比，女性跳槽人數增多

從2019年二三季度山東職場人跳槽人數占比性別分布來看，男性一直是跳槽主力軍，但是兩個季度的環比對比顯示，女性跳槽人數在不斷增加，隨著社會的不斷發展，生活成本的加大讓女性也開始追求經濟獨立和事業成功，受家庭因素的影響在逐漸減小，而且在職場中，女高管層出不窮，女性也成為了職場重要組成部分，越來越多的女性也渴望通過跳槽來尋覓良好工作以提升自身能力、實現個人價值，因此女性跳槽人數占比也有所提升。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城市來看，山東省職場人的跳槽周期基本穩定在3年左右，其中威海職場人的工作穩定度最高，跳槽周期為3.43年；其次是淄博為3.41年；泰安排名第三，職場人跳槽周期為3.4年；而青島成為省內職場人跳槽周期最短的城市，工作平均穩定在2.52年，而省內未逃過工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。

青島作為省內發展最好最快的城市，眾多優質崗位的發布速度較快，而且自今年8月份的青島自貿試驗區劃分以來，眾多央企，百強企紛紛進駐青島，也給青島職場人帶去了更多更優的工作崗位，也在一定程度上降低了其在當前崗位的穩定度。而菏澤作為山東省人員外流最為嚴重的城市，其原因與當地企業發展實力不無關系，企業對人才的吸附力不足造成菏澤人員流動的加劇。臨沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推進電商行業發展，實施“商城+互聯網”行動，促進“實體與電商”深度融合，努力打造全國最大的電商集聚中心。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，具有豐富的商品資源，人員就業形式靈活，導致跳槽率高。 

經驗越多跳槽周期越長？應屆生打破常規

2019三季度山東省跳槽周期按工作經驗來看，工作經驗越久其工作穩定性越高，跳槽周期也越長，但是應屆畢業生卻成為了打破這一常規的群體，作為初入社會的無經驗人群，他們的跳槽周期甚至比擁有3年工作經驗的人群還要高，雖然當前都調侃現在的畢業生是“說走就走”的一代，但是由于畢業生第一份工作普遍以學習為主，其自身競爭力相對較低，不敢輕易辭職，因此其穩定性也相對較高，跳槽周期長。

二三季度環比對比，高學歷人才工作趨于穩定

2019二三季度山東職場人跳槽人數占比按學歷分布，專科及以下學歷成為了跳槽主力軍，人數占比均過六成；其次是本科學歷，跳槽人數占比在三成左右；碩士和博士學歷跳槽人數則相對較少。但總體來看，三季度高學歷人才的跳槽人數環比二季度有所降低，其工作穩定度有所提高。

跳槽人數的多少很大程度上取決于該學歷人群在就業市場中的比重大小，當前山東就業市場中人員學歷則是由專科、本科、碩士、博士組成，人數則呈逐級遞減趨勢，而表現在跳槽人數中也同樣如此，另外隨著山東省產業結構的調整，第三產業和新興產業不斷發展，大量對專業技術技能要求的崗位發布出來，給專科學歷人群提供了更多選擇空間，這也大大增加了該部分學歷人才的跳槽活躍度。

職位越高越穩定，山東職場人跳槽周期與下屬人數成正比

從2019三季度山東職場人跳槽周期及跳槽人數占比按下屬人數分布來看：在山東就業市場中，跳槽人數最多的是無下屬的基層員工，人數占比為54.96%，跳槽周期也相對較短，為2.42年，而隨著下屬人數的增多，其跳槽人數逐漸減少，工作穩定性也不斷提高。

跳槽頻率分行業，網絡游戲為跳槽重災區

據統計，網絡游戲行業成為跳槽重災區，跳槽頻率為1.72年。 隨著當前手游的爆發式增長，游戲的更迭速度不斷提高，給網絡游戲工作者帶來巨大的工作壓力，因此跳槽周期也相對較低。

作為互聯網/電子商務行業，其跳槽頻率也不容樂觀，僅有2.11年。該行業如今已經逐漸滲透消費者的生活中，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，從業者工作壓力普遍較大，跳槽周期也相對較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再是主要因素

不同崗位，不同行業，其跳槽原因也不盡相同，第三季度山東職場人跳槽原因來看，薪酬不再是影響職場人跳槽的主要因素，反而是工作地點和家庭原因成為了該榜單的“排頭兵”。隨著生活節奏的加快和工作壓力的增大，現代人生活態度和工作態度也在逐漸轉變，活得舒適幸福成為他們的終極追求，人們更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的時間陪伴家人這些更加感性化的因素，而對于客觀的收入、待遇等，在擇業時已經進行了選擇并對其有所準備，所以因薪酬而跳槽的人數占比也相對較少。

盡管影響跳槽的原因多種多樣，但最主要的還是要有一顆拼搏進取的心，而且跳槽有風險，選擇需謹慎，應當準確把握時機，才能實現精準跳槽。

[責任編輯：楊凡、彭芳、柴慧娟]

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