齊魯網·閃電新聞10月22日訊 近年來，山東這一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮，頻頻成為網絡熱議的話題。當前山東省人才流動狀況究竟如何？人才流向何方？一起來看

超9成人才省內流動，山東人才流失狀況緩解

由上圖三季度山東省市場化人才流動數據可見，當前省內90.18%的人才選擇在省內流動，流向省外人群僅占9.82%；環比19年二季度，山東省人才留存情況出現上升，選擇省內流動的人才較上一季度上升了6.78個百分點，較一季度上升了21.48個百分點。綜合來看，今年前三季度山東省人才留存占比正在逐步提升，并在第三季度達到新高，這表明，當前省內人才流失狀況正在逐步緩解。

人才的留存與否和內外部就業環境有著巨大關系，第一、二季度受節后跳槽，畢業生求職影響，進而人才流動相對頻繁，而第三季度在內外環境沒有較大變動的情況下，人才流動的發生多與人才的自我需要有關，這也符合招聘求職淡季的趨勢。除此之外，隨著山東省自由貿易試驗區的確立，使山東再次迎來發展的新機遇，在一定程度上也促進了人才的留存。

濰坊人才吸引崛起，濟青虹吸優勢正逐漸稀釋

注：人才吸引指數為當地實際人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

由上圖16地市市場化人才流動軌跡來看，山東省三季度人才流動量最大的地區仍是濟南，青島緊隨其后；從全省人才流動軌跡來看，淄博、泰安、濟寧、棗莊、德州、東營、聊城、菏澤、臨沂9市人才省內流動首選濟南；煙臺、濰坊、日照、濟南則與青島間的流動更為密切；除此之外，青島人才流動首選濰坊，威海人才流動首選煙臺，濱州人才流動首選東營，這也表明除當地經濟因素外，地理因素也在一定程度上影響人才的流動，濟南作為內陸城市，生活方式與文化習俗與泰安、德州、淄博等內陸城市更為相似，而濰坊、煙臺、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來看省內人才流動“就近化”凸顯。

人才吸引指數代表著城市對人才的吸引力，人才吸引指數越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數據可見，2019年三季度山東省兩大經濟龍頭濟南和青島人才吸引指數最高，吸引了全省近4成人才，但環比二季度則出現了一定程度的下降，與此同時，除聊城、泰安外其他各地市人才吸引指數均有不同程度上漲，其中濰坊市人才吸引力大大增強，其人才吸引力位列全省第三，人才吸引指數環比二季度上升了113.1%。綜合來看，人才爭奪已不再是新一線、二線城市的專利，眾多三四線城市也紛紛發力，相對更低的生活成本和更加寬松的人才政策也是其吸引人才的重要因素。

多地人才流失狀況緩解，3市首現人才流入

注：人流入比是指某個城市人才流入數量與人才流出數量的比值，當數值大于1時，表明當地為人才流入；當數值小于1時，表明當地為人才流失；數值越大，說明當地人才吸附能力越強，數值越小表明當地人才流失越嚴重。

由上圖2019年三季度市場化人才流入比來看，青島、濟南、東營、濰坊、威海、煙臺、日照7市比值均大于1，表明人才流入，其中青島市人才流入比接近于2，這意味著在流出一名本地人才的同時會流入兩名外來人才。除以上7市外，剩余各市人才流入比均小于1，表現為人才流失。

相較于二季度，當前全省各地市人才流失狀況有所緩解，表現為人才流入的城市較二季度的4座提升到了7座。除濟南、青島、濱州、泰安外，其余12市人才流入比較二季度均有所提升，人才流失現狀得到緩解。人才流入比的變動同時受到人才流入與人才流出兩個維度的影響，濟南市作為全省高校所在地，受7月初應屆畢業生返鄉就業影響，在外地人才流入量變動不大的情況下，本地人才流出隨之增多，最終導致人才流入比出現“跳水”現象。

“長三角”、“津京冀”瓜分山東外流人才，東三省持續輸血

山東作為知名的經濟和人口大省，其在全國范圍內的人才流動情況也受到相當程度的關注。從省外流向看，“長三角”和“津京冀”都市群瓜分了近7成的山東籍外流人才，其中選擇流向北京人數最多，占比為19.09%；江蘇緊隨其后，其占比為17.46%；上海市占比也相對較高為13.4%。總體來看，山東人才流出目的地多為經濟相對發達地區，人才的流出主要受經濟因素影響，其次高鐵網絡的日趨完善，也為人才的流動提供了便利，而以上省市也多屬于山東“2小時經濟圈”范圍，因此地緣優勢也是影響山東籍人才外流的重要因素。

在省外人才流入方面，東三省仍是山東最主要的“輸血基地”。其中黑龍江籍人才流入量最多，其占比高達26.92%；河南排名第二，占比為16.28%；遼寧吉林分別位列三四，占比分別為9.89%和5.63%。流入山東的外省人才多屬于北方地區，而其中的根本原因同樣是受經濟因素影響。山東省作為北方經濟最活躍的省份，一直以來都備受外來求職者青睞，加之眾多省份受到經濟轉型影響，依靠能源及傳統重工業推動經濟增長的模式越來越難以維持，導致當地人才紛紛流入山東，形成了“孔雀東南飛”的現狀。

新舊動能轉換下，高學歷人才留存/吸納率上升

就上圖三季度市場化人才流出學科分析來看，本科學歷占比即將過半，達到了48.91%成為流出的主力；其次有44.34%的流出人才為大專學歷；6.44%的流出人才為碩士學歷；而博士學歷的流出人才占比則相對較少，僅有0.31%，雖然當前本科學歷流出人數最多，但與大專學歷間的差距正在逐步減少。而反觀三季度市場化流入人才學歷，則呈現出與之相反的態勢，當前本科學歷成為山東省人才流入的主力軍，占比為42.98%；其次為大專學歷，占比為41.15%；碩士學歷占比也相對較高為14.73%；流入的博士學歷人才占流入總量的1.14%，高學歷人才已經占據流入人才是主導。

環比二季度數據來看，本科學歷人才流出量由52.18%降低到48.91%，本科學歷流入量由37.28%提高到42.98%，這也表明山東省對于高學歷人才的留存和吸納正在逐步提高。隨著新舊動能轉換的持續推進，山東省已逐漸實現了由傳統制造業向高端裝備制造業的過渡，因此在人才需求方向也由之前的技能型人才向高素質人才轉變，在留住本地高素質人才的同時，也吸引了眾多外來高素質人才的加入。其次自2018年來，省內多地市紛紛出臺相關政策，這在一定程度上也吸引了一定數量的外來人才。眾多高學歷的山東籍2019屆畢業生返鄉就業也是不可忽視的因素之一。隨著畢業生實習期的結束，眾多山東籍畢業生選擇返鄉就業，進而導致三季度高學歷人才流入量增多。

30歲前流動頻繁，山東省人才流動“年輕化”凸顯

從三季度山東省流出人才群體的年齡段來看，26-35歲人才成為人才流出的主力，占比超5成，其中26-30歲年齡段的人才數量占比最多，流出人才占總流出人數的31.18%；占比排名第二的是31-35歲人才，人數占比為20.12%；21-25歲年齡段流出人才占比排名第三，為19.28%。 而就三季度山東省流入人才的年齡段來看，21-25歲人才成為山東省人才流入主力，占比為35.26%；26-30歲人才流入占比為28.07%，排名第二；超6成的人才流入群體為較年輕的一代。反之年齡越大，人才流入越少，41-45歲和46歲以上人才流入占比分別為5.28%、3.37%。

當前山東省人才流動狀況已趨于“年輕化”，即越年輕，流動越頻繁，年齡越大，流動意向愈發降低。21-25歲流入量的大幅提升也符合畢業季山東籍畢業生返鄉就業的現狀。總體來看，年輕群體更具闖勁和拼搏精神，因此也青睞于尋求挑戰和機遇，這也使其成為人才流動的主力軍。

總體來看，2019年三季度山東省人才流失狀況已趨于緩解，人才吸引力也在逐步增強，越來越多的高學歷，年輕化人才愈發青睞前往山東就業。但2020年秋招即將到來，新一輪的人才爭奪即將再次打響，在此也希望山東省能再接再厲，在留下本省人才的同時，同時吸引更多外來人才，從而加快新舊動能轉換，推動省內經濟高質量發展。（注：文中人才流動數據為齊魯人才網三季度發生交易的市場化人才流動數據。）

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南

[責任編輯：楊凡、梁延菊、柴慧娟]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。