編者按：一場突如其來的疫情，讓餐飲、文旅等行業陷入停擺狀態，大量員工待崗，企業壓力巨大。而與此同時，線上平臺迎來前所未有的發展機遇，制造業復工訂單增加，面臨巨大用工缺口。“共享員工”模式應運而生，山東濰坊的孔凡香就體驗了一段新鮮的“共享”時光。
 

五一小長假，讓已經冷清了好幾個月的濰坊鈞瀚國際大酒店有了熱鬧的氣息。兩個多月前，酒店停擺，營業部負責人侯德霞非常著急：“因為酒店一直也不能營業，酒店也很擔心員工的流失，從工資等各方面的費用來說，壓力也比較大。”
 
作為一名普通的服務員，孔凡香漸漸找回了以前的工作節奏，但是春節過后的那段時間，她和同事們差點陷入失業狀態：“當時就在家等著，也是很著急，一開始對“共享員工”怎么工作法很陌生的，但是覺得是個工作機會。”

孔凡香說的共享員工模式，就是濰坊市坊子區公共就業和人才服務中心幫助員工閑置企業和用工短缺企業進行的一次人力資源調配：來自多家餐飲酒店以及游樂園的80多名員工“共享”到了濰坊智新電子股份有限公司，有政府部門從中協調，共享雙方在員工工資、社保等方面很快達成共識。智新電子總務部經理曹峰東說：“短期內我們解決了員工的短缺問題，對方他們也解決了沒有工作可干的尷尬境地。再隨著疫情的控制，服務業也會陸續地開工，這部分人也會慢慢地往回撤。我們的正式的員工，外地的一些，慢慢的也回來，會形成一個比較好的銜接的過程。”
    

經過短暫的培訓，孔凡香在智新電子的包裝車間工作了一個多月，前不久酒店復工后才回到原有工作崗位。她說自己體驗了一段難得的“共享時光”：“一開始很擔心，但是來了之后還很充實，體驗了大家在生產線上配合的工作快節奏，希望這種用工模式能夠保持吧，對我們的就業也是一種保證。”

共享員工模式也是疫情期間山東人力資源配置模式的一次探索，山東省委、省政府日前印發的《關于貫徹落實習近平總書記重要講話精神統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的若干意見》第35條指出，釋放“宅經濟”發展潛能，引領“線上下單+無接觸配送”“云辦公”“云課堂”“共享員工”等新業態新模式加速發展。省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青說：“適時聚焦企業用工“不平衡”，打造“企對企”共享員工新模式。加強企業人力資源整合、互通，由人社部門搭建人力資源調劑平臺，引導員工富余企業向用工短缺企業派遣員工，“共享”人力資源，實現了企業得實惠、員工得收入、社會得效益的共贏目標。”

五一之前，孔凡香這一批“共享員工”基本上都已經回到原有工作崗位，濰坊市坊子區公共就業和人才服務中心副主任隋汝華說，無論是相關企業還是員工都通過這一人力資源配置模式平穩度過了特殊時期，作為主管部門，他們也開始主動思考關于員工共享的更大可能性：“不能作為特殊時期的一種特殊辦法，而是應該作為一種用工方式存在，出臺一些政策性文件，比如說養老保險問題、工傷問題，對這樣的員工，國家出臺什么樣的激勵政策……建立長效機制的話，必須政策有引導，就能有序開展起來。”

閃電新聞記者 李偉  濰坊臺 董雅靜 濰坊 濟南報道

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