原標題：不按時發工資不讓休假臨沂這樣的企業要上“黑名單”

不與勞動者簽訂勞動合同

非法雇傭童工

女職工懷孕期間遭辭退

肆意剝奪職工休息休假的權利

不按時發工資……

如果你是這樣的老板

那你一定要注意了！

以后這不僅僅是違法的問題

企業還要被納入誠信“黑名單”

趕緊來了解一下咋回事吧

近日，《山東省人力資源和社會保障廳關于印發山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規〔2017〕9號）印發各市， 從7月1日起正式實施。 其中規定，企業信用等級低的企業，將在評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等方面受影響！

哪些企業將被納入評價體系？

一些大的行業單位，如金融、通信等企業，分支機構覆蓋全省，且勞動保障管理相對獨立，將其分支機構作為相對獨立的誠信評價單位，更有利于實施精準監管，提高誠信評價的針對性和有效性。

同時，《實施辦法》對評價的主體做出規定，由企業分支機構所在地的人社部門負責實施誠信評價，并將評價情況及時 通報企業總部所在地的人社部門。

誰來負責守法誠信等級評價工作？

《通知》規定， 縣級以上人社部門 按照勞動保障監察管轄范圍負責守法誠信等級評價工作，由勞動保障監察機構負責組織實施。同時規定，上級人社部門可以委托下級人社部門對企業進行勞動保障守法誠信等級評價，以方便企業就近參加誠信評價，減輕企業負擔。

評價將圍繞哪些內容展開?流程是什么？

人力資源社會保障部門應當圍繞以下內容開展守法誠信等級評價：

（1） 制定內部勞動保障規章制度的情況；

（2） 與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3） 遵守勞務派遣規定的情況；

（4） 遵守禁止使用童工規定的情況；

（5） 遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（6） 遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（7） 支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（8） 參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（9） 其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

誠信等級評價分三步，即初步評價、征求意見和確定等級。

初步評價

即勞動保障監察機構按照誠信評價的內容和標準，提出初步評價意見。

征求意見

即勞動保障監察機構將初步評價意見向勞動關系、社會保險經辦、勞動爭議調解仲裁、就業等相關機構征求意見建議，相關機構對初步評價結果有不同意見的，需書面反饋并提供依據。

確定等級

即勞動保障監察機構對相關機構提出的意見建議進行匯總，并吸收平時工作中其他部門和工會組織反映的意見和建議，提出評價意見，報人社部門最終審定。

評價等級都有哪些？

人力資源社會保障部門開展守法誠信等級評價確定以下標準、等級：

（1） 企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的， 評為A級。

（2） 企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的， 評為B級。

（3） 企業存在下列情形之一的， 評為C級。

因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；

因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；

拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監察的；

因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

確定企業信用等級后， 會有什么獎勵和懲罰？

根據守法誠信等級的評價結果，對企業進行分類監管，主要措施是相應增減日常巡視檢查和專項檢查的頻次。

對于上年度被評為A級的企業， 免予當年勞動保障監察日常巡視檢查和專項檢查。

對于上年度被評為B級的企業， 當年不超過一次勞動保障監察日常巡視檢查。

對于上年度被評為C級的企業， 列為勞動保障監察重點對象，增加當年日常巡視檢查的頻次。

同時，對于企業來人社部門 開具評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等勞動保障守法證明的， 在《實施辦法》中明確，將守法誠信評價等級作為審查的重要依據，據實出具相關證明。

此外，《通知》明確要求利用信息技術手段開展誠信等級評價。人社部門要與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。

[責任編輯：楊凡、張帥]

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