原標(biāo)題：不按時發(fā)工資不讓休假臨沂這樣的企業(yè)要上“黑名單”

不與勞動者簽訂勞動合同

非法雇傭童工

女職工懷孕期間遭辭退

肆意剝奪職工休息休假的權(quán)利

不按時發(fā)工資……

如果你是這樣的老板

那你一定要注意了！

以后這不僅僅是違法的問題

企業(yè)還要被納入誠信“黑名單”

趕緊來了解一下咋回事吧

近日，《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號）印發(fā)各市， 從7月1日起正式實施。 其中規(guī)定，企業(yè)信用等級低的企業(yè)，將在評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等方面受影響！

哪些企業(yè)將被納入評價體系？

一些大的行業(yè)單位，如金融、通信等企業(yè)，分支機構(gòu)覆蓋全省，且勞動保障管理相對獨立，將其分支機構(gòu)作為相對獨立的誠信評價單位，更有利于實施精準(zhǔn)監(jiān)管，提高誠信評價的針對性和有效性。

同時，《實施辦法》對評價的主體做出規(guī)定，由企業(yè)分支機構(gòu)所在地的人社部門負責(zé)實施誠信評價，并將評價情況及時 通報企業(yè)總部所在地的人社部門。

誰來負責(zé)守法誠信等級評價工作？

《通知》規(guī)定， 縣級以上人社部門 按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負責(zé)守法誠信等級評價工作，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)組織實施。同時規(guī)定，上級人社部門可以委托下級人社部門對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價，以方便企業(yè)就近參加誠信評價，減輕企業(yè)負擔(dān)。

評價將圍繞哪些內(nèi)容展開?流程是什么？

人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)圍繞以下內(nèi)容開展守法誠信等級評價：

（1） 制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（2） 與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3） 遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

（4） 遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（5） 遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（6） 遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（7） 支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（8） 參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（9） 其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

誠信等級評價分三步，即初步評價、征求意見和確定等級。

初步評價

即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)按照誠信評價的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，提出初步評價意見。

征求意見

即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將初步評價意見向勞動關(guān)系、社會保險經(jīng)辦、勞動爭議調(diào)解仲裁、就業(yè)等相關(guān)機構(gòu)征求意見建議，相關(guān)機構(gòu)對初步評價結(jié)果有不同意見的，需書面反饋并提供依據(jù)。

確定等級

即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對相關(guān)機構(gòu)提出的意見建議進行匯總，并吸收平時工作中其他部門和工會組織反映的意見和建議，提出評價意見，報人社部門最終審定。

評價等級都有哪些？

人力資源社會保障部門開展守法誠信等級評價確定以下標(biāo)準(zhǔn)、等級：

（1） 企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的， 評為A級。

（2） 企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的， 評為B級。

（3） 企業(yè)存在下列情形之一的， 評為C級。

因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；

因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；

拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；

因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

確定企業(yè)信用等級后， 會有什么獎勵和懲罰？

根據(jù)守法誠信等級的評價結(jié)果，對企業(yè)進行分類監(jiān)管，主要措施是相應(yīng)增減日常巡視檢查和專項檢查的頻次。

對于上年度被評為A級的企業(yè)， 免予當(dāng)年勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和專項檢查。

對于上年度被評為B級的企業(yè)， 當(dāng)年不超過一次勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。

對于上年度被評為C級的企業(yè)， 列為勞動保障監(jiān)察重點對象，增加當(dāng)年日常巡視檢查的頻次。

同時，對于企業(yè)來人社部門 開具評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選等勞動保障守法證明的， 在《實施辦法》中明確，將守法誠信評價等級作為審查的重要依據(jù)，據(jù)實出具相關(guān)證明。

此外，《通知》明確要求利用信息技術(shù)手段開展誠信等級評價。人社部門要與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

[責(zé)任編輯：楊凡、張帥]

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