清晨5點半，寢室還未亮燈，李海在哈欠連天中艱難起了床。下樓時，舍監(jiān)阿姨才剛剛打開宿舍大門。他在十陵靈龍路口上了公交車，要在牛市口換乘92路，總共經(jīng)過32個站，到永豐立交下車，再走一千米左右，才能抵達(dá)暑期實習(xí)的視頻制作公司。每天如此大費(fèi)周折輾轉(zhuǎn)往返，李海并無怨言。讓他心里有些小不舒服的，是在實習(xí)入職時被收的300塊錢，這筆錢的名字叫“設(shè)備磨損費(fèi)”。他對此有些不解，也有些不滿：“每天工作接近10個小時，一分錢薪水沒有，還要倒給錢？”像李海這樣零薪實習(xí)，甚至給單位倒繳實習(xí)費(fèi)的大學(xué)生不在少數(shù)。據(jù)中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國各高校697名大學(xué)生進(jìn)行的問卷調(diào)查，84.96%受訪者利用假期參加過或者正在參加實習(xí)，40.11%的被訪者在實習(xí)期間沒有收入。

父母：錢沒賺到開銷還比平時多

趕在早上8點半之前，李海抵達(dá)了實習(xí)的這家視頻公司。聽錄音、剪片子、走社區(qū)，一天的實習(xí)工作就這樣開始。李海是被專業(yè)課老師推薦去的，一開始就說明了沒工資拿，對于這點，他當(dāng)時倒不十分介意。“本就是抱著學(xué)習(xí)目的去的”，他想在大三暑假做點有意義的事，最好還能積攢一點工作經(jīng)驗，“大四找工作的時候簡歷也能豐富一些”。

如今暑假過半，李海已經(jīng)實習(xí)了一個多月。他算了算賬：每天往返交通費(fèi)10元錢左右，一個月約300元；在外實習(xí)，自然沒法吃學(xué)校食堂，于是生活費(fèi)迅速見漲，“每天在外吃兩頓，只敢吃簡餐，但平均每天也要30元左右，一個月接近1000元。”當(dāng)然，這還不包括有時候臨時去給客戶送視頻小樣產(chǎn)生的打車費(fèi)，或者是天氣熱的時候請“師傅”們喝飲料的費(fèi)用。總共算了算，這一個多月實習(xí)下來，李海花了接近2000元。

略有些尷尬的是，在跟家里要錢時，電話那頭的父母有些疑惑：“你不是說你在打暑期工嗎，咋個錢沒有賺到，開銷比平時還多？”李海只能解釋，“這家單位很好，能有機(jī)會實習(xí)都不錯了……我也在努力表現(xiàn)，爭取有機(jī)會留下來。”

問卷：超四成被訪者實習(xí)零薪酬

事實上，在這個夏天里，像李海這樣零薪酬暑期實習(xí)的在校大學(xué)生并非少數(shù)。

中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國各高校697名大學(xué)生進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，84.96%受訪者利用假期參加過或者正在參加實習(xí)，40.11%的被訪者在實習(xí)期間沒有收入。調(diào)查同時顯示，實習(xí)期間不少學(xué)生開支不小。其中，45.99%的被訪大學(xué)生的最大開支是吃飯，還有29.23%的被訪大學(xué)生表示，因為實習(xí)的地方在外地，租房是自己的最大開銷。綜合算下來，78.51%的被訪大學(xué)生表示，實習(xí)期間收入不夠花銷，只有21.49%的學(xué)生表示“夠用”。

對于實習(xí)效果，19.92%的被訪大學(xué)生認(rèn)為“實習(xí)不值得”，但76.93%的被訪大學(xué)生認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷是值得的，其中，62.03%的被訪大學(xué)生認(rèn)為“自己的能力在實習(xí)期間得到了提升”。

成都商報記者在成都本地走訪發(fā)現(xiàn)，除了零薪酬以外，像李海這樣倒給錢的暑期實習(xí)不在少數(shù)。成都大學(xué)2015級廣電專業(yè)學(xué)生周杰，實習(xí)入職時向所在的文化公司繳納了300元“學(xué)習(xí)費(fèi)”；瀘州醫(yī)科大學(xué)2013級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生鄧蓉，則向成都市某醫(yī)院繳納了整整1600元“入院費(fèi)”。

單位：培訓(xùn)成本和風(fēng)險難道不是錢？

“實習(xí)生剛來，什么也不會，我們要給他分派專門的師傅，從前期的選題，到標(biāo)題、內(nèi)容的制作，再到后期的排版，手把手地帶。這一階段，實習(xí)生沒有任何產(chǎn)出。等他稍微熟悉了，一篇微信文章，交給實習(xí)生去做，點擊量沒達(dá)到要求，師傅是要扣錢的，如果出了錯，更可能被客戶投訴，這些都是看不見的風(fēng)險與成本。”成都市錦江區(qū)某文化傳媒公司陳經(jīng)理表示，“實習(xí)生如果能夠創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價值，我們不會不給工資。人才在哪里都受歡迎。不過說實話，大部分實習(xí)生，都是來學(xué)本領(lǐng)的學(xué)徒，公司相當(dāng)于第二學(xué)校，沒收學(xué)費(fèi)已經(jīng)很不錯了。”

“還想要工資？實習(xí)生受得起嗎？”成都市高新區(qū)某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員提起實習(xí)生就來氣。“一天到晚坐在辦公室耍手機(jī)，一點兒不主動積極。你不布置任務(wù)，他可以在座位上旁若無人地閑坐一天；你給他布置點事兒吧，拖拖拉拉，半天做不完，情緒還多。有次一個大三的小姑娘給我整理一份客戶名單，不小心把其中幾位的姓名和電話對應(yīng)錯了，我稍微說了她兩句，她轉(zhuǎn)背就在朋友圈吐槽，吐槽也就算了，關(guān)鍵是還忘了屏蔽我。我倒不至于跟她生氣，但我的客戶生氣了，損失誰來承擔(dān)？”

律師：無明文條例規(guī)定公司必須給大學(xué)生實習(xí)工資

那么，實習(xí)期間公司到底該不該給大學(xué)生工資？法律上對此是否有相關(guān)規(guī)定呢？

“大學(xué)生實習(xí)，其實可粗略分成兩部分，以是否創(chuàng)造價值為標(biāo)準(zhǔn)。部分實習(xí)生個人能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力快，雖尚未畢業(yè)，無法與用人單位建立正式勞務(wù)關(guān)系，但他們確確實實為公司創(chuàng)造了價值，雖無勞務(wù)之名，但有勞務(wù)之實，可按勞務(wù)關(guān)系處理，公司理應(yīng)提供對應(yīng)報酬。此外，部分實習(xí)生進(jìn)行的，只是較為簡單的輔助性勞動，更多的是在學(xué)習(xí)，不僅沒有創(chuàng)造價值，反而還享用了公司提供的辦公場所、培訓(xùn)老師等資源。這些是看得見的成本，此外，公司還為實習(xí)生可能的失誤承擔(dān)著看不見的潛在風(fēng)險，用人單位因此不支付工資，甚至收取一定費(fèi)用，也說得過去。”北京藍(lán)鵬（成都）律師事務(wù)所王英占律師指出，“法律并無明文條例規(guī)定公司必須給大學(xué)生實習(xí)工資，也沒有禁止用人單位收費(fèi)，所以公司到底給不給工資，收不收錢，收多少錢，主要還需雙方協(xié)商裁定，按照實習(xí)協(xié)議來執(zhí)行。一旦約定，就應(yīng)當(dāng)遵守，如果公司要支付報酬，理論上不應(yīng)低于該城市最低工資水平。”（應(yīng)受訪者要求，李海、周杰、鄧蓉為化名）

（成都商報）

[責(zé)任編輯：楊凡、劉巖]

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