8月11日，記者從山東省國資委了解到，《關于省管企業建立企業年金制度的指導意見》（下稱《意見》）已正式出臺。未來五年內，山東省將在省管企業中大力推行企業年金制度。目前已有五家企業實施了該制度。

企業年金指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的一種補充養老保險制度。

根據《意見》，企業建立年金制度采取保障性和激勵性相結合的原則，并需具備以下條件：

具有持續盈利能力和年金支付能力；人工成本承受能力較強；具備規范的管理基礎；原則上參加企業年金職工人數要達到全部職工人數的50%，并且權屬重要骨干企業普遍實行。

在年金方案的設計上，企業需適度把握激勵的范圍和深度，形成長短期互補的薪酬激勵體系；年金繳費水平方面，企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。企業效益下滑較大、人工成本支出水平較高的，應適當降低企業繳費水平。企業出現經營虧損等情況，應中止繳費。此外，為更好地發揮激勵作用，《意見》要求，企業繳費部分劃入職工個人賬戶的比例，適當向關鍵崗位和優秀人才傾斜。

企業年金基金采用個人賬戶方式進行管理。企業繳費部分劃入職工個人賬戶的比例，應根據職工貢獻和崗位責任，結合績效考核結果等因素綜合確定，適當向關鍵崗位和優秀人才傾斜。企業繳費劃入個人帳戶的年金費用不得高于職工平均年金費用的5倍。對已劃入個人賬戶的部分，應根據職工工作年限（也可自企業年金計劃啟動后起計）決定歸屬個人比例，并隨著工作年限的增加相應增加歸屬比例，滿5年可歸屬職工個人。

據介紹，目前山東省已有魯信集團、山東機場、上海齊魯、山東高速、重工集團實施了年金制度。其他符合條件的企業如果全員實施，經測算，按照最高繳費費率8%測算，將增加人工成本支出24.75億元，約占2017年預算人工成本總額的4.4%，實施后各省管企業仍能保持盈利。

經初步測算，實施企業年金后，在企業實施的過渡期內，新退休職工領取的年金與原退休人員按國家、省規定領取的統籌外費用大體相當。如能源集團,在過渡期內，高管人員每月領取年金3200元左右,與按規定領取的統籌外費用（主要是住房補貼）大體相當；超過過渡期5年的，每月領取年金會逐年有所提高。（任磊磊）（完）

[責任編輯：楊凡、高亞南]

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