原標題：用人單位存在勞動保障違法行為，今后將被曝光

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11日，記者獲悉，近日濰坊市人社局出臺了《濰坊市重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，明確市縣兩級人社部門將定期向社會公布重大勞動保障違法行為，以加強懲戒，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章。

據了解，《辦法》確定了社會公布的事項標準，列舉了12類重大勞動保障違法行為，包括：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的；違反工作時間和休息休假規定，情節嚴重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，情節嚴重的；違反禁止使用童工規定，非法使用或介紹童工的；以暴力威脅或采取侮辱、體罰、毆打、拘禁等手段限制勞動者人身自由，強迫勞動的；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規定，被依法吊銷許可證的；未經人力資源社會保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定等活動，情節嚴重的；經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定，情節嚴重的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察，情節嚴重的；因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；其他重大勞動保障違法行為。

人社部門將定期在本級人社局或本級人民政府門戶網站、本行政區域主要報刊或電視、電臺等媒體公布用人單位的重大勞動保障違法行為，并將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入全市信用監管體系，并與其他部門和社會組織依法依規實施信息共享和聯合懲戒。

齊魯晚報齊魯壹點記者 蔚曉賢

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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