原標(biāo)題：2017年青島地區(qū)人才大數(shù)據(jù)報告發(fā)布 平均“人才薪酬“6644元

專業(yè)服務(wù)行業(yè)工資最高

昨天，“數(shù)字驅(qū)動，智造未來”2017中國年度最佳雇主青島地區(qū)頒獎盛典在青舉行。活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘發(fā)布了2017年青島地區(qū)人才大數(shù)據(jù)報告。報告顯示，去年，青島地區(qū)在線職位數(shù)呈緩步上升趨勢，島城越來越多的企業(yè)招聘需求不斷攀升。而專業(yè)服務(wù)行業(yè)是我市平均薪酬最高的行業(yè)。另外，活動還揭曉了2017中國年度最佳雇主青島地區(qū)10強雇主。

青島平均薪酬全國第十五位

薪酬是求業(yè)者最關(guān)心的問題。在智聯(lián)招聘統(tǒng)計的2017前三季度全國主要城市工作經(jīng)驗在一年以上及大專學(xué)歷以上的人才薪酬排名中，青島的平均薪酬為6644元排名第十五位。在青島主要行業(yè)平均薪酬的排位中，專業(yè)技術(shù)和服務(wù)行業(yè)（包括財務(wù)、法務(wù)）居于首位，平均薪酬達8474元。金融行業(yè)（證券、期貨、投資）、房地產(chǎn)行業(yè)（房地產(chǎn)、建筑、建材、工程）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（軟件、電子商務(wù)）居于二、三、四位，平均薪酬分別為8302元、6869元和6825元。后面6名先后是醫(yī)療護理、計算機軟件、醫(yī)藥生物工程、耐用消費品、教育培訓(xùn)、汽車。其中，在青島平均薪酬數(shù)據(jù)分析中，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥生物工程、耐用消費品、快速消費品、加工制造和工業(yè)設(shè)備行業(yè)的薪酬不具有競爭力，造成了很多人才特別是有工作經(jīng)驗的人才選擇跳槽。

青島在線職位數(shù)緩步上升

報告顯示，去年我市在線職位數(shù)呈緩步上升趨勢，越來越多的企業(yè)招聘需求不斷攀升。在線職位數(shù)具有很強的季節(jié)性和周期性，每年年底的時候，企業(yè)忙于績效考核、盤點，一些企業(yè)會把招聘工作收回，并進行年終總結(jié)，需求降低。而到了每年3月是招聘旺季，也是大量初級職位、中級職位招聘需求的旺季，每年的7、8月份，在線職位上漲較高，特別是2017年7、8月，需求上升了57％，說明越來越多的企業(yè)不僅僅關(guān)注社會招聘，也漸漸關(guān)注校園招聘，各企業(yè)希望從校園端找到更加接近企業(yè)文化的大學(xué)生作為人才儲備，校園招聘慢慢走入各行各業(yè)。11、12月份中高端求職者會放出求職意向，各企業(yè)相繼也會在這一時間段先儲備好一部分中高端人才。

根據(jù)人才需求行業(yè)的分析，青島市需求前三的行業(yè)是房地產(chǎn)及土木工程、教育培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)人才，在教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易進口、金融行業(yè)、加工制造行業(yè)以及專業(yè)服務(wù)行業(yè)青島市本身的需求要遠遠大于全國在線職位的平均需求數(shù)。

另外，報告也給出了我市人才分布最多的三個行業(yè)，它們是房地產(chǎn)／建筑／建材／工程、加工制造（原料加工／模具）和貿(mào)易／進出口，分別占比10．37％、6．84％和5．40％。大型設(shè)備／機電設(shè)備／重工業(yè)、耐用消費品、互聯(lián)網(wǎng)／電子商務(wù)、金融占比均不足5％，其中金融僅占2．70％，分別排在第七、第八、第九和第十三位。

【看點】

看看“十佳雇主”花落誰家

根據(jù)智聯(lián)招聘 《2017中國年度最佳雇主青島城市報告》顯示，百勝中國控股有限公司豫魯市場、嘉合置業(yè)有限公司、青島高新區(qū)管委、青島國信集團、青島鏈家、融創(chuàng)（青島）置地有限公司、軟控股份有限公司、維客集團、優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)和中糧可口可樂飲料（山東）有限公司10家企業(yè)成為青島地區(qū)最佳雇主十強。在雇主品牌一級指標(biāo)中，青島公眾最看重的是企業(yè)的雇主文化，其次是薪酬福利。青島公眾評價自己心目中的最佳雇主時，更多地基于綜合維度考量。公眾對于薪酬福利的重視之外更加關(guān)注企業(yè)的軟實力建設(shè)。隨著職場生態(tài)更新迭代速度的加快，職場人需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷地更新知識，才能保持職場競爭力，所以公眾對于企業(yè)的培訓(xùn)成長非常看重。

今年，“新雇主經(jīng)濟”在人工智能的科技背景下繼續(xù)演進，具體表現(xiàn)為數(shù)字時代成長起來的“數(shù)字原住民“一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀；新技術(shù)的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現(xiàn)，重復(fù)性工種的員工亟待知識迭代和技能升級；智能技術(shù)大大提高了企業(yè)管控的能力，讓企業(yè)在可控的前提下最大化賦能，極大地釋放個體的創(chuàng)造力。這讓職場演變成以“數(shù)字驅(qū)動”“智能技術(shù)”為特征的“智造場”，組織和個人的關(guān)系發(fā)展為互相成就的共贏關(guān)系。（記者 徐棟 實習(xí)生 朱鑫垚 蔡曉雨 張瀟）

[責(zé)任編輯：楊凡、徐琳琳]

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