“六險二金時代正式到來，又多了一筆新收入！”……最近，網上“六險二金”替代“五險一金”的消息傳得沸沸揚揚。有報道稱，“六險二金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。那么，真相到底是什么呢？

小編從市人社局了解到，

“六險二金”的說法是誤讀。

所謂的補充醫療保險和企業年金，

這“一險一金”早已有之，

并非用人單位和職工強制性參與的社會保險，

與“五險一金”有著本質區別。

最近為何會興起“六險二金”的說法

最近之所以興起“六險二金”的說法，還要從2月1日起實施的《企業年金辦法》說起。《辦法》明確提出，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

對此很多人誤以為，企業年金是國家為職工新增的養老待遇，其實不然。

“企業年金并不是新鮮事物，這次出臺的文件是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。”市人社局養老保險處處長董海波說。

早在2004年，我省就下發了《關于穩步推進企業年金工作的通知》，2005年，青島也出臺了相關政策文件，開啟了企業年金試點工作。

企業年金該如何領取？

企業年金如何領取？根據《辦法》規定：

?職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

?也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品；

?出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

與先前的政策文件相比，《辦法》有一些新變化，比如：

?調了籌資規模上限，企業繳費由不超過年度工資總額的8．33％下調為8％，企業和職工繳費之和由不超過年度工資總額的16．67％下調為12％；

?適當放寬了待遇領取的條件，完善了待遇領取方式，擴大了適用范圍，不僅適用于城鎮各類企業，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業年金。

多出的“一險一金”并非強制繳納

?我國建立的基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，具有強制性，強制用人單位和個人參加。

?但企業年金屬于補充養老保險制度，是由企業和職工通過集體協商自主建立的，國家鼓勵但并不具有強制性，也不是覆蓋全民的。

?與企業年金類似，補充醫療保險也是基本醫療保險制度外的一種補充手段，同樣不具備強制性。2017年1月1日起，青島就在全國率先建立了補充醫療保險制度。

對職工而言，

企業年金最大的利好就是多了一份養老保障，

提高了退休后的收入水平。

小編了解到，

如果職工參加企業年金，

和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費，

通過長期積累和投資運營，

可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值。

目前收益率保持在6％—7％。

這下知道真相了吧？

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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