想來一場說走就走的旅行卻沒假期。對于一些上班族來說,帶薪休假往往是看上去“豐滿”,執(zhí)行起來“骨感”。近日,不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位連發(fā)通知,“催促”落實(shí)干部帶薪休假。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)單位對于落實(shí)帶薪休假已經(jīng)趨于規(guī)范,但對于企業(yè),尤其是私企員工來說,提出已經(jīng)十年之久的帶薪年休假制度一路磕磕絆絆,落實(shí)仍是遭遇尷尬。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭休

基層員工也跟著休

“今年單位要求大家都得休,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭輪著休。之前省里也出臺了相關(guān)政策,帶薪休假‘應(yīng)休盡休’。領(lǐng)導(dǎo)要求大家都休假,按照工作安排輪著休。”17日,正在河南老家休假的王立(化名)是省直機(jī)關(guān)的一名副處級干部,按照他32年的工齡來算,他可以享受15天的年休假。不過考慮到繁忙的工作安排,王立今年打算休10天。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

“因?yàn)樾菁僦筮€有一些工作要安排落實(shí),所以時間比較緊張。不過對我來說,10天假期出去放松一下,休息休息也足夠了。”在機(jī)關(guān)工作多年的王立也感受到了落實(shí)帶薪休假的變化,他說,以前是領(lǐng)導(dǎo)們不休,底下工作人員也不好意思提休假。最近這幾年變化明顯,不管時間長短,幾乎年年休。

當(dāng)然,帶薪休假也并非“隨意休”。此前,省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》明確,在充分考慮干部職工意愿的基礎(chǔ)上,結(jié)合年度工作計劃作出統(tǒng)籌安排,合理排定年休假計劃。同時,各級要建立帶薪年休假執(zhí)行情況統(tǒng)計上報制度。

實(shí)際上,除了單位發(fā)力催促休假,為了更好地落實(shí)帶薪休假政策,山東省也不斷出臺相關(guān)政策。2016年,山東省公布《促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級實(shí)施方案》,提出2017年將基本落實(shí)職工帶薪休假制度。

從省人社廳發(fā)布的《山東省“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》了解到,“十三五”期間,將建設(shè)和諧勞動關(guān)系,全面落實(shí)工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等勞動標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范企業(yè)特殊工時制度。

記者了解到,除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位外,國企、外企等單位落實(shí)帶薪休假也比較規(guī)范。“我們單位統(tǒng)一安排員工休假,就在上個月,每個人都休了9天。”在濟(jì)南一家國企工作的小趙則是由單位統(tǒng)一安排休假。

私企員工帶薪休假

想都不敢想

自2008年1月1日起,我國開始施行《職工帶薪年休假條例》,此條例規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。條例已施行十年,我省企業(yè)帶薪休假的落實(shí)情況如何?在采訪中發(fā)現(xiàn),規(guī)模較小的私企員工帶薪休假是“想也不敢想。”

看著朋友圈的朋友們紛紛出去旅游,在濟(jì)南高新區(qū)某私企上班的小王不免有些羨慕。“我們也想休假,但是公司沒有這樣的制度,現(xiàn)在能保證周末正常休息就不錯了。”小王說。

記者了解到,小王所在公司總部設(shè)在北京,濟(jì)南是公司的一個辦事處,員工只有8個人。“我們主要拓展山東這邊的業(yè)務(wù),平時工作很忙,需要經(jīng)常出差,基本沒有什么休息時間,別說帶薪休假了。”

除了業(yè)務(wù)繁忙的私企,一些銷售、物流、外賣等行業(yè)也很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。濟(jì)南一家物流公司渠道營銷中心的經(jīng)理助理孫聰工作3年從沒休過假。“我們這個行業(yè)比較特殊,別人過節(jié)我們得工作,太忙了,領(lǐng)導(dǎo)不批我休假。”孫聰苦笑著說。

濟(jì)南一家裝飾公司的老板韓棟告訴記者,自己知道帶薪休假有相關(guān)法律規(guī)定,而對于規(guī)模較小的企業(yè)來說,一是用工少,工人休假,工作量會完不成,客戶那邊就無法交代；二是工人休假就要支出一部分工資,也沒有收回相應(yīng)的勞動回報。“雖然沒有休假,但是在裝修淡季的時候,我們會給員工放假,他們家里有事需要請假也會盡快批準(zhǔn)。”韓棟說。

礙于工作原因

很多員工選擇沉默

據(jù)悉,今年7月25日,山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于開展省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況隨機(jī)抽查的通知》,決定在7月30日至10月20日對38家省管用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)進(jìn)行抽查,其中,抽查內(nèi)容就有遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定情況。

在山東眾成清泰(濟(jì)南)律師事務(wù)所律師張嶸林看來,造成很多員工沒有享受帶薪休假的原因無非是員工自己不敢提、企業(yè)也不主動提。

“在我接觸的很多案例中,像一些民營企業(yè),很少讓員工享受帶薪休假這項權(quán)利。”張嶸林介紹,很多員工并不十分了解帶薪休假,也不清楚自己作為勞動者享有這項合法權(quán)利。再加上不敢提,怕失去工作。

張嶸林分析,從企業(yè)的角度看,如果主動提出讓員工帶薪休假,會形成示范性的跟從效應(yīng),并且不好統(tǒng)一性管理。一是用工成本的需要,二是企業(yè)管理上的需要,這些都導(dǎo)致了企業(yè)不主動讓員工進(jìn)行休假的狀況。

對于勞動者如何保障自己的休假權(quán)利,張嶸林認(rèn)為,既然法律賦予了休假的權(quán)利,勞動者就應(yīng)對休假具備積極性和認(rèn)同感。不過,礙于工作原因,很多未享受到休假的員工大多選擇“沉默”。據(jù)了解,職工在準(zhǔn)備離職或被單位解除勞動關(guān)系時,申請勞動仲裁維護(hù)年休假權(quán)益的情況最多。

“作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,應(yīng)該盡到更多的人文關(guān)懷,企業(yè)應(yīng)主動去告知勞動者帶薪休假,盡量保障勞動者的合法權(quán)利,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。”張嶸林建議,如果勞動者需休假而用人單位不批準(zhǔn),勞動者可向勞動監(jiān)察等相關(guān)部門進(jìn)行反映或申請勞動仲裁。

1

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2

能休幾天

取決于工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天；

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3

當(dāng)年帶薪年休假沒休完,該怎么辦?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的,應(yīng)該經(jīng)職工本人同意。

如果不能跨年度安排,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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