11月29日，山東大學2019屆畢業生秋季就業雙選會在中心校區體育館舉行。來自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個省（直轄市、自治區）的430家用人單位前來招聘人才，提供了16000多個全職或實習崗位。

記者了解到，本次雙選會是山東大學2018年下半年舉行的較大規模的一場招聘會，吸引了浪潮集團、京東方科技、中鐵十二局、大眾報業集團、安徽省立醫院、海鷹企業集團、青島大學、豪邁集團、聯想云科技、中車青島四方所、哈爾濱飛機工業集團等眾多重點和知名用人單位，為不同學歷和專業的畢業生搭建了良好的擇業平臺。

在招聘現場，記者觀察，隨著各用人單位升級人才戰略的提出，對應屆生能力素質提出了更高要求。

“除了專業知識外，特別重視應聘者的溝通能力、學習能力、創新精神、自我管理能力以及價值觀與組織文化的契合程度等?！爆F場一家500強藥企的用人單位告訴記者。

隨著95后畢業生慢慢走向工作崗位，他們對就業表現出了一些新特點。山東大學威海校區通信工程專業的研二學生小湯，雖然還沒有畢業，但是也從威海趕來了解情況。據了解，他這個專業本不擔心找工作，他從畢業的師兄師姐也了解到，畢業后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關注的地方。

很多企業用高薪來吸引人，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質量，”小湯說。

持同樣觀點的，還有山大機械學院的研究生畢業生小孫，“企業只想用高薪吸引人才太單一，我更看重專業是否對口，以及企業的培訓機制和競爭機制。”

小孫認為，企業如果僅依靠高薪，一方面企業用人成本增加，如果不注重培養人才的話，可能就會員工的成長不上心，因為企業還還可以用更高的薪水吸引別的人才。

“工資平均水平就差不多了，而且雖然加班很正常，但覺得一周怎么也得有一天半的休息時間，上六休一也可以接受?！?/p>

齊魯晚報·齊魯壹點記者 郭立偉

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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