經過前期全面籌備部署，12月17日，濟南新舊動能轉換先行區管委會公開選聘招聘工作將正式啟動。通過選聘或招聘的被聘用人員將進入崗位聘任管理，實行全員績效考核。這是先行區繼大部制機構設置之后，在體制機制改革創新方面推出的又一重大舉措。

此次公開選聘，報名范圍面向全市市直、區縣機關及事業單位在編在崗工作人員以及市委管理企業中層副職以上人員、其他市屬企業領導班子成員，報名截止到12月23日;招聘工作面向全社會各類專業人才，報名截止到12月26日。

本次選聘/招聘工作主要流程包括：報名、簡歷篩選與在線測評、資格復審與準考證發放、筆試、面試、成績計算及發布、考察、體檢與公示。錄用人員將進入先行區管委會工作，試用期考核合格后，將統一按照管委會績效薪酬體系發放薪酬待遇。

市民如果想要了解本次選聘/招聘的報名條件、崗位設置等具體信息，可關注“濟南新舊動能轉換先行區管委會”微信公眾號，或登錄濟南市人力資源和社會保障局網站、前程無憂官方網站相關頁面。

濟南新舊動能轉換先行區是山東省和濟南市按照國務院批復《山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案》要求，在濟南打造的以新舊動能轉換為主題的重點區域，直管區域包括大橋、崔寨、孫耿、太平4個街道，共450平方公里。同時也是濟南實施擁河北跨、拓展城市發展空間、從“大明湖時代”邁向“黃河時代”的主陣地。先行區管委會充分利用省市賦予的先行先試的改革權、試驗權和先行權，實行無差別人力資源管理。本次公開選聘/招聘工作，打破了以往政府機構的選人用人機制，有利于更大范圍選拔招攬各類優秀專業人才，助力先行區高質量發展。

（濟南日報）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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