在回村工作前，“90后”張大力拿著每月扣完“五險一金”后4500多元的工資，與在縣城的同齡人相比，小伙子算是“混得不錯的年輕人”。然而2018年夏天，張大力做了一個在別人看來頗有些“冒險”的決定：辭掉還算不錯的工作，回到村里干起了村黨支部書記助理。

張大力的身份，在2018年底平陰縣委、縣政府研究出臺的《關于實施“平陰英才計劃”、促進人才優先發展的若干措施(試行)》中被稱作“鄉村振興助理員”。在張大力所在的孔村鎮拿出18個名額先行試點半年后，平陰縣在全縣范圍內啟動了82個崗位的鄉村振興助理員招聘，除了大專以上學歷的要求外，還有一條“硬杠杠”——家在平陰。

“剛開始確實沒有預料到報名會這么火熱，到截止日期共有645人報名，平均8個人競爭一個崗位。”平陰縣委組織部副部長陳洪濤坦言，自己一度還對大學生愿不愿意回來工作有些擔心，現在看，年輕人不是不愿意回來，只是過去沒有這方面的崗位，只要給他們提供施展才華的平臺，他們投身農村的熱情并不低。

曾幾何時，“進城”二字是農村人的常態。不管是在外上學后留在城市工作，還是不甘于平凡的年輕人到城里打工，這種流動，就像一張從農村駛向城市的單程車票，也就有了很多人筆下“再也回不去的故鄉”。

多年以來的凈流出態勢讓年輕人在農村成了緊缺資源。“回來工作之后，在村里轉一圈，幾乎見不到同齡人，打交道的要么是孩子，要么就是長輩。”張大力所在的陳屯村是個2000多人的大村，即便如此，在村里的年輕人還是很少。

村里沒有年輕人，許多問題就變得棘手起來。就拿要求從電腦上報送電子版的農村財務報表來說，很多年齡大的村干部根本弄不了，只能一趟趟跑鎮上的文印社。另一個必須正視的問題就是，隨著村干部年齡普遍老化，后繼無人不再是危言聳聽，沒有人才的農村談何振興?

作為平陰縣在推動鄉村人才振興中的試點，孔村鎮在2018年5月率先啟動了18名鄉村振興助理員的招聘。為真正選拔出一批懂農業、愛農村、愛農民，對“三農”有感情的本土后備人才，孔村鎮出臺了鼓勵人才回村服務(創業)選聘辦法，運用“七步工作法”選拔出18名本土人才，并派駐到各自家庭所在村擔任村黨支部書記助理或村主任助理。

在人才振興中，孔村鎮黨委書記陶慶福一直堅持一個觀點，那就是本土人才更容易扎根鄉村，從而把所有心思撲在鄉村。這一點，從一名嫁到孔村鎮高路橋村的年輕人身上得到了驗證。

今年30歲的張丹丹也是首批回村的18名本土人才之一，老家在臨沂市沂水縣的她，大學畢業后嫁到了平陰縣。擔任村主任助理后，一直琢磨著在村里干點什么的她，想到了老家人大量養殖的螞蚱。說干就干，張丹丹在地里搭起4個大棚，讓家人從老家寄來蟲卵孵化，開始試養“東亞飛蝗”。

村子本就不大，養螞蚱的消息很快一傳十、十傳百成了全村的新聞。那段時間，隔三差五就有到螞蚱大棚參觀的村民，里面還有不少貧困戶：“你好好養，等你養好了，俺們跟著你干唄!”

功夫不負有心人。在入冬前，張丹丹養殖的螞蚱銷售一空，賣的3000多元錢雖然不多，但給了她來年擴大養殖規模的信心。現在，張丹丹已經注冊成立了合作社，很多村民都在入股協議書上簽了字，愿意跟著她大干一場。

為給回來的年輕人真正提供施展才華的舞臺，平陰縣正在村干部和年輕人之間著力構建一種“真教真帶真關心、真學真干真虛心”的新型干部關系，并為干得好的年輕人規劃了越來越寬的上升渠道：“一聘三年，可續簽協議，表現優秀未來還有可能進入村‘兩委’，有機會考選進入鄉鎮領導班子。”

在平陰縣委組織部主要負責人看來，鳳凰回巢的意義和作用不在今年、明年，到了后年或者大后年時，再看他們對鄉村振興的作用，就會非常明顯。為讓年輕人盡快適應新的崗位，近期，平陰縣鄉村振興助理員崗前培訓班在濰坊市委黨校開班，今后還將組織多場培訓。(本報記者 馮經偉 通訊員 趙軍 焦慶隆)

原標題：往昔東南飛 今朝盼回巢 平陰百名本土人才回村任職

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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