山東省政府辦公廳日前發布《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確了用人單位在女職工勞動保護方面的職責，要求用人單位遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規定，落實職業危害防護措施和待遇等。

《辦法》明確，用人單位不得有除國家規定的不適合女職工的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;限制或者變相限制女職工結婚、生育;因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務等侵害女職工合法權益的行為。

《辦法》要求，要對經期女職工給予保護，不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。

《辦法》明確，要對孕期女職工給予保護，不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間。

在產假方面，《辦法》明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《辦法》還對女職工哺乳期權益進行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。

《辦法》還提出，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾等。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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