魯網2月26日訊 職場競爭呈現什么樣的態勢？競爭程度如何？近日，智聯招聘發布《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》，報告顯示，從全國范圍看，北京競爭指數高居第一。而濟南地區競爭指數17.8，排名第二十四，平均薪酬為7372元，8000元以上的占25.7%，占比較上一季度有所上升。

互聯網、電子商務行業全國需求最旺盛

根據智聯招聘平臺大數據，2018年冬季對人才的需求量最多的是互聯網/電子商務行業，其次是教育/培訓/院校行業，房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位，排名第五位的是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業。

數據顯示，IT質量管理/測試/配置管理的競爭指數排名第一，為96.9；交通運輸服務的競爭指數為92.6，位列第二，這一職業中招聘職位數同比降低了6.9%，投遞簡歷數同比降低0.4%；財務/審計/稅務的競爭指數為76.7，排在第三位。藝術/設計、證券/期貨/投資管理/服務和采購/貿易進入前十榜單。其中，證券/期貨/投資管理/服務行業職位發布量同比下降了37.3%，但簡歷投遞量同比下降16.3%，造成職位競爭程度增加。

競爭激烈的十大職業排行榜中，僅軟件/互聯網開發/系統集成和采購/貿易的競爭指數同比下降，其他職業的競爭指數均有不同幅度的上升；與上一季度相比，IT質量管理/測試/配置管理和財務/審計/稅務的競爭指數上升幅度較大。

濟南房地產行業競爭指數最高

數據顯示，濟南地區排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是石油/石化/化工行業，租賃服務行業排在第三，醫藥/生物工程行業和物業管理/商業中心行業的競爭指數位列第四和第五。不斷加碼的調控政策，使得房地產行業加快經營領域多元化，對人才的吸引力較大，簡歷投遞數環比指數顯示，房地產行業的增幅略低于其他行業，導致競爭指數在原有基礎上有所降低，但競爭激烈程度仍處于前列。

濟南地區競爭最激烈的職業是什么？根據報告，濟南地區2018年冬季競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、財務/審計/稅務和高級管理。此外，行政/后勤/文秘和人力資源的競爭也較為激烈。交通運輸服務業人員流動性強，對人才的需求量較大，吸引大量求職者，競爭指數較高。財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、人力資源一貫職位供給穩定，求職者眾多，競爭較為激烈。高級管理占企業的價值比重較大，薪酬水平長期處于領先位置，吸引大量求職者，但是優秀的管理人才“百里挑一”，競爭激烈。

信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪14925元

數據顯示，濟南地區2018年冬求職期的平均薪酬為7372元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.3%，8000元以上的占25.7%，占比較上一季度有所上升。

具體來看，信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪最高，為14925元；其次為中介服務，薪酬水平為10362元；再次是基金/證券/期貨/投資行業，平均月薪為9979元。濟南地區平均薪資排名前十的行業，信托/擔保/拍賣/典當行業的平均薪資水平和排名均有所提升，能源/礦產/采掘/冶煉行業發展較快，相對上一季度平均薪酬水平及排名上升幅度較大；交通/運輸和銀行業進入前十榜單。智聯招聘專家建議，求職者在職場競爭中，應利用自身所長、結合行業發展變化的規律，提高競爭力，在合適的時機找到合適的工作崗位。

從數據結果來看，2018年第四季度濟南地區的職場競爭情況較為平緩，競爭指數絕對值略有下降；從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有提升。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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