盡管GDP指標被淡化，但它依然是解讀區域經濟的重要切口。3月1日，31個省份的GDP數據全部亮相，廣東、江蘇均首次邁入“9萬億俱樂部”，而山東則以7.6萬億體量摘下“探花”。

傳統產業占工業比重約70%，重化工業占傳統產業比重約70%，這是山東“大象經濟”的基本面。但棘手的是，肩負中國第一個以新舊動能轉換為主題的區域發展戰略，該省正處于“舊動能已破，新動能未立”的檔口上——在半月前的山東省《政府工作報告》中，它被描述為，“經濟面臨下行壓力，實體經濟比較困難，內需增長有所放緩，新舊動能轉換‘空籠期’問題不容忽視，實現經濟高質量發展還有大量艱苦的工作要做。”

“大象經濟”改革有術，須分清主次，抓住核心。“新舊動能轉換的核心在于創新”，在山東省高層眼中，這句話已成共識。他們將四個“第一”作為山東的趕超之道，“創新是第一發展理念，科技是第一生產力，創新是第一驅動力，人才是第一資源，四個第一作為‘引擎’，協同推進新舊動能轉換。”

科技是“硬核”塑造著一個個“隱形冠軍”

每年一度的全國科技獎勵大會，山東人從不缺席，這一次的高光時刻屬于濰柴動力。憑借“重型商用車動力總成關鍵技術及應用項目”，濰柴動力作為第一完成人捧得國家科技進步一等獎，也是全國機械行業本次唯一的一等獎。專家認為，這一成果扭轉了我國缺少重型動力總成核心技術的被動局面。

對山東科技人來說，2018年的年底關鍵詞是突破。因為在本屆大會上，山東共有25個項目獲獎，獲獎數量、質量和覆蓋領域再上新臺階，并首次實現國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎和國際合作獎全覆蓋。

技術突破了，產業也在悄然升級。

面對后移動時代智能硬件產品帶來的新一輪機遇，長期深耕電子元器件和配件領域的歌爾股份有限公司積極布局智能穿戴產品，目前全球70%以上的中高端虛擬現實頭戴產品出自歌爾之手。歌爾股份營銷總監徐大朋說，支撐歌爾多元布局的驅動力之一，便是以“數字化工廠”和“個性化制造”對生產流程智能化改造。

科技是“硬核”，塑造著一個個“隱形冠軍”。從2016年起，工信部和工經聯共遴選了三批390家單項冠軍企業，排名榜首的不是廣東、江蘇、浙江，而是山東，展示出山東半島區域經濟的發展水平。比如，研制生產輪胎模具的山東豪邁科技，年產銷量達20000套，是全球第二名韓國SAEHWA公司的2倍，穩居行業第一，是當之無愧的行業領軍企業。

加快新舊動能轉換，既來自“無中生有”的新技術、新業態、新模式，也來自“有中出新”的傳統產業改造升級。

AI魔術般賦能讓傳統企業強起來

1%、2%的提升看起來很小，但它確是數字化浪潮下，窮盡各種技術手段之后的創新，這種“擰毛巾”式的創新帶來了上億元的利潤。

五年前，煤炭全行業虧損，兗礦集團也不能幸免，他們應對寒冬的辦法是“擰毛巾”——通過傳統方式降本挖潛。這兩年，兗礦找到的辦法是與阿里巴巴合作，從大數據里挖金礦，并堵住管理上的跑冒滴漏，10萬員工的大國企硬生生擰出50億元成本。

借助AI技術，原本專業化的知識可為普通人掌握，原本需十人完成的工作現在只需要一人。在世界最大紡織企業、世界500強魏橋創業集團的車間里，隨處可見的AI技術不是在炫技，而是瞄準問題，跟生產過程緊密聯系，源源不斷地產生價值。

對于這樣一個3500億元級別的大企業來說，哪怕效率提升1%，都是巨大的利潤。

AI賦能背后，我們更要關注創造賦能技術的“幕后英雄”。

在邁向高質量發展的征程上，山東大力推進創新驅動，實施省級大科學計劃、大科學平臺、大科學中心、大科學裝置規劃，聚焦“十強”產業，著力解決“關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術”。于是，2018年，山東取得了新一代神威E級原型機系統、全球計算性能和密度最高的AI服務器、第一款治療阿爾茨海默癥海洋新藥、小麥基因編輯技術等標志性技術創新成果。

“產業結構調整需要騰籠換鳥。”山東省科技廳廳長唐波認為，“新產業培育，舊產業提升，產業鏈里面的關鍵共性技術，都需要我們科技部門把它找出來。從基礎研究到應用研究到技術攻關，這個鏈上都是我們要做的。”

拆壁壘破堅冰以人為本成經濟轉型關鍵

帕克是加拿大皇家科學院、加拿大工程院、韓國科學技術翰林院、韓國工程翰林院“四院”院士。去年，他的納米新材料項目在青島院士港投產，目前這一項目市場估值超過100億元。帕克說：“我非常感謝青島院士港在選擇場地方面提供的財政支持，還有一些手續方面的幫助。”

青島國際院士港吸引帕克的，除了為每位全職院士提供最高1億元項目資助、最高1200萬元生活補助之外，更多的是看不見的環境。

“為了吸引高端人才，我們建立了事業單位編制周轉使用制度。在職業經理人改革方面，職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減的靈活用人機制，人才制度環境不斷完善，人才生態不斷優化。”山東省科技發展戰略研究所創新創業室主任李海波表示，山東從人才工程、引才用才機制、人才培養開發模式等7個方面推出人才新政20條，并實行人才政策清單發布制度，聚天下英才而用之。

要釋放出創新的巨大潛能，山東人早已深刻意識到：必須破除體制機制堅冰，突破制度創新這個關鍵癥結。

產研院不完全像大學、不完全像科研院所、不完全像企業、不完全像事業單位，被稱為“四不像”的一種新型科研機構——山東產業技術研究院剛剛在一個月前成立。“正是因為機制體制靈活，這類‘四不像’研發機構市場適應能力強，具有極大的產業拉動能力。”山東省宏觀經濟研究院院長劉冰表示，市場化和專業化運作體制可以解決科技與金融融合難題，提高融資效率和投資效果。

在山東，破除堅冰的努力還在繼續：濟寧市在山東省率先探索產業技術研究院、公司、天使基金、專業園區和若干專業院所的“4+N”模式，幫助十多家企業實現產學研對接。煙臺中俄科技產業園以政府信用為小微企業做背書，引進國際領先技術，打通企業發展瓶頸……

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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