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員工索賠雙倍工資,公司偽造簽字想免責(zé)?不行!

來源:齊魯晚報·齊魯壹點

作者:崔巖 畢榮恩

2019-05-06 14:25:05

用人單位不和員工簽勞動合同,打官司時為了免責(zé),還在勞動合同上偽造員工簽名。近日,濟南歷城法院判決該單位敗訴,按照每月雙倍工資賠償員工。

2017年8月9日,孫某入職北京某投資公司山東分公司。2018年4月16日,投資公司向?qū)O某出具了解除勞動合同通知書,內(nèi)容為:“勞動合同履行過程中,你無一項目落地,每月的月度考核成績表均未達(dá)到60分,視為不及格,且在公司培訓(xùn)中,你的考試成績兩次均為倒數(shù)第一。根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn),公司決定提前一個月通知你,將于2018年5月15日終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,于2018年5月15日之前到公司綜合管理部辦理離職手續(xù)。”同日,投資公司通過微信通知了孫某,并于4月25日通過順豐快遞向?qū)O某郵寄了通知書。孫某第二天簽收了該快遞,從此未再到單位上班。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,孫某的月平均工資為4243.22元。

2018年7月,孫某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求投資公司支付2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、違法解除勞動關(guān)系賠償金。

仲裁委審理后,裁決投資公司支付孫某2017年9月9日至2018年4月25日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額32528.79元;駁回了孫某的其他仲裁請求。孫某不服,訴至歷城區(qū)法院。

庭審中,投資公司主張其與孫某于2018年1月26日簽訂了書面勞動合同,并提交一份落款為孫某的勞動合同予以證明。孫某對此不予認(rèn)可,訴稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,勞動合同中的簽字并非本人所簽,并提交山東政法學(xué)院司法鑒定中心司法鑒定意見書予以證實。司法鑒定意見書載明:勞動合同書中孫某的簽名字跡與委托人提供的及本中心工作人員現(xiàn)場提取的被鑒定人孫某書寫的樣本字跡不是同一人所寫。投資公司辯稱孫某在筆跡鑒定中故意隱瞞足以影響鑒定的事實,導(dǎo)致鑒定結(jié)果不正確,勞動合同是由孫某委托他人代簽,并提供錄音證據(jù)一份并當(dāng)庭播放。

經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證,法院認(rèn)為,投資公司提交的錄音顯示內(nèi)容模糊,不能完全確定錄音中指稱的合同即本案訴爭的勞動合同,且投資公司未能提供其他證據(jù)予以佐證,故對投資公司主張勞動合同系孫某故意找人代簽的主張不予采信。根據(jù)司法鑒定意見書可以認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同。

法院認(rèn)為,2017年8月9日至2018年4月25日期間,孫某與投資公司之間存在勞動關(guān)系,依照《勞動合同法》,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。投資公司未與孫某簽訂書面勞動合同,應(yīng)支付孫某2017年9月至2018年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額33945.76元(4243.22元×8)。投資公司以孫某月度考核成績不及格為由解除勞動合同于法無據(jù),屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

近日,法院判決:投資公司支付孫某2017年9月至2018年4月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額33945.76元、違法解除勞動合同賠償金8486.44元(4243.22元×2);駁回孫某的其他訴訟請求。

(齊魯晚報·齊魯壹點記者 崔巖 馬云云 通訊員 畢榮恩)

[責(zé)任編輯:楊凡、徐紅梅]

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